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張峰看到跟前的一切，突然想起了自己的店鋪，或許今後也可以做成那樣的局面。
心中泛起了無限的感慨，在研發室看了一遍，而後接著看了其他的部門。
在這幾天的時間裡，幾乎都是在瞭解內部的事物，這個助理和別的助理有些不同，因為他感覺到這明顯都是在辦理交接工作，並不像其他助理一樣，簡直就是總監的跑腿的。
熟悉該部門的所有的工作，接下來總監帶他認識了一些客戶，也就是平時有關聯的客戶，畢竟這些客戶都比較穩定，所以張峰拜訪的還是比較順利。
在該部門呆了將近三個月左右，總監找到了他談話，問題接下來還有哪裡不懂得，張峰見總監的身體情況每況愈下，即使有些不能勝任，也不會說出來的，因為這工作只有自己親手做了，才能發現問題，所以，為了不讓總監擔心，張峰還是勉強的接了下來。而現在的職位是代理總監。
所謂代理總監，也就是現在做的事情是總監所要做的，只不過還要等待大家考核。只有考核透過了，才能正式勝任。當他接下來不到一個禮拜，發現這個原來接下來的是一個爛攤子，之前看到的，並不是他想的那樣，因為之前的老顧客，為了給總監一些面子，故意顯得很誠懇，很客氣。
但是，自從張峰接手之後，走到市場上一看，用公司産品的人並不多。而且現在研究經費在不停的上漲，銷量不好，那麼接下來面臨著停産的可能……
現在的一切都剛剛開始，假如要逃避的話，不是他的作風，為今之計，有一點就是能把該部門給發展起來。他想了一些方法，想拓展業務，甚至想到把該部門撤了，或者收購該部門。
撤了，有點礙於面子。
收購該部門，不知道要多少資金。在這左右為難的境地中，讓他陷入了沉思。
就在發現問題的時候，財務部門開始預算，各種對照表格都出來了，這些預算的表格交給高層領導，經過大家的分析，在這樣下去，生物科技部門有可能會面臨破産，甚至牽連到其他的部門。
高層領導集體開了一個會議，張峰也在其中，在會議上，大家讓張峰寫一下接下來的計劃。看他怎麼樣把業績給做起來。
“蕭總監，我們現在想聽聽你接下來該怎麼整頓該部門？”一個股東問道。
張峰說：“按照現在方法經營下去，肯定是不行的。就目前的情況，我建議先裁員，或者讓他們都出去開店，自主研發，自主銷售。”
“裁員，開店？”在場幾十號人聽到都懵了。
本來現在生意都不好，怎麼還要出去擴店，豈不是自尋死路嗎？
“是的。除了把研發部門留下，多餘的幾百號人，全部撤掉。”張峰現在的想法就是想利用現在的資源來拓展自己的業務，反正現在該部門已經看不到希望了，還不如把他們變成自己的員工。但是，又不能明目張膽的去宣傳自己的店鋪，只能先試探下情況。