“我想問一下，咱們網咖的現有員工，從掃地的阿姨，到網管，再到網咖裝置的維護人員，他們的工資薪酬大概是多少。”
吳倩還以為陳凱打算給員工們集體降薪。
透過降薪的方式，省出來一大筆的錢，全部投到網咖擴建的預算當中。
本來以為陳凱是這個意思。
不過讓吳倩沒想到的是。
陳凱接下來是這麼說的。
“算了，我也不問咱們網咖員工們的現有薪資是多少了，你直接在他們原來的工資基礎上翻倍吧，從這個月開始執行！”
“就這麼辦吧，想讓人好好幹，那就得叫人吃飽飯”
陳凱說完，就直接拿出手機玩了一會兒。
看了一下2016年這個時代，跟短影片相關的一些產品，數量和產品體驗參差不齊。
掌握了很多年以後相對成熟的大資料技術。
陳凱有足夠的信心，可以讓自己的公司站在時代的風口浪尖。
並且拿下短影片行業將來市值千億級別，甚至萬億級別的盤子和份額。
吳倩這個時候表情別提有多震驚了。
還以為自己剛才聽錯了。
什麼，老闆你不是在開玩笑吧？
網咖接下來要擴建，需要花的錢本來就不少。
按照一般的經營策略來說的話。
不都是應該給員工集體降薪，然後用省出來的錢，算到支出成本里面嗎？
這樣的話就相當於，讓員工眾籌出工資，幫公司擴建業務。
員工就算心裡不爽，也只能憋著。
反正你不幹可以走，你不幹有的是人幹。
但是陳總太良心了吧！