劉老闆把電話結束通話之後，她放下手機，然後輕手放在腹部上，她對這兩個胎兒說：“孩子啊！你看你們的父親就是不尊敬你們的外祖父。你們可別學啊。”
劉老闆又說：“我當然知道【影衰我集團】的程董事長不是什麼善類，但是她有錢，應該可以資助一下【布老虎】這件事。何況，是父親介紹的，我總得給父親一點面子吧。而孩子啊，你們的父親，卻不給我一點面子。”
劉老闆坐下來，把原本編輯好的簡訊發給《冰》作者。她之前猶豫了很久，本來想僅是發簡訊過去，但是總覺得這樣，自己丈夫是不會用心去完成的，考慮到是自己父親的原因，她決定打電話過去，沒想到，那個自己丈夫竟然學著不聽電話了！還裝著剛從廁所出來，真是的！
劉老闆埋怨《冰》作者說：“你以為我就容易嗎？誰不知道，你才是整個集團的幕後控制人。”
她看著桌面上的是兩份關於工資改善的檔案。一份檔案，主要內容是說，自下一年起，整個集團，包括下邊的幾個集團，所有員工，包括簽約的作者，把原本一個月才發一次的工資，分為兩部分，分十五天左右發放一次，但是原本的應該需要繳納的稅等不變。另一份檔案，就是這份檔案的笑嘉嘉智庫所提供的意見。
現在一份智庫的報告，就是好報告，集中了四類人的意見，也包括正反兩種意見。這四類人，包括高明的人、一般的人、事不關己的人、還有敵人。現在作為笑嘉嘉集團決策者的劉老闆，基本上只是看意見，自己發一個問，問問底下的人的意見，包括笑嘉嘉智庫的意見。她有什麼問題會繼續問，問到她沒有問題為止。這樣的一個模式，讓她輕鬆不小。她看過好處和壞處，然後自己衡量一下，就做出決定。她知道自己丈夫為什麼不想作為企業的高層，因為不想做決定。
她看完這兩份檔案，她在改善工資那一份上面簽上名字，下一年就開始生效，併發布出去。
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