根據陸遊的想法，既然張浩已經不可能繼續留在冷飲廠，而且張浩也有意願去創業。那麼不如成立一家建築公司，人員和公司的牌照都是現成的，都是原先為陸遊工廠建造的那些工人班底。經過跟袁心的商議，以較低的價格，將公司購買下來，法人代表更正為張浩。人有了公司也有了，接下來的業務陸遊幫不上手只能由張浩自己去跑。陸遊能做的，只是將資金調機給張浩一部分，算作公司的股權。此時正是國家房産業大力發展的時機，大大小小的建築公司如雨後春筍般的冒出，他們可能沒有優秀的機器裝置，沒有優秀的職業操守，但是憑藉著肯吃苦肯幹活的精神以及極度吝嗇的資本積累短時間內聚集了大量的財富。而陸遊之所以選擇內地公司，一方面是時機到有現成的裝置和人員，讓他選擇另一方面也是因為。雞蛋不能總是放在一個籃子裡的原理。談不上是多是層次的發展，但是能帶來看得見的收入，也未嘗不是一件好事。而對於控股權陸遊只佔其中的小部分，他明白一個道理。只有將公司當做自己事業的人才會把自己的公司做的越來越好。陸遊也對張浩承諾，以後如果不需要他的股份可以重新，兌現出來。對此，張浩也是最後答應，接下這個擔子。對於他來說，能夠成立自己的公司也算是實現了自己的願望了吧！不提張浩怎麼去打理自己的建築公司。對張浩以及女工的處置結果很快地貼在廠內的牆上。又再一次的開除掉兩個人對工人心理的震懾也是起到了很大的作用。而隨著，佳節的臨近。一些雞毛般的雜事也慢慢的變少了。張浩那邊事情妥當了，而冷飲廠則進入缺人的狀態，外出跑業務只剩下劉佩思一個人負責，而內部王玉大部分時間都安排在經銷商層面，對冷飲廠就多少有些精力不濟，再加上李靜隨著張浩出去，整個工廠的運轉都掌握在陸遊一個人手中，經常是一睜眼就計劃今天的生産量，然後根據配料單進行下料，安排工人上崗，然後再生産和檢驗，最後存放冷庫進行極速冷凍，在根據訂貨單來發貨，經常是忙完了工作早已夜深，好在還有一個做飯阿姨在，不至於餓了肚子。第二天依然如此，只有在劉佩思有時間無需外出時陸遊才算有那麼一點時間去辦其他的事情，比如人員的重新招募。招人，招合適的人也是一件很頭疼的事情，已經有過招募經驗的陸遊還是覺得困難。人是有很多，但是適合的就很少，尤其是製造行業招工經常是兩個極端，要麼高學歷人才的眼高手低，不屑於去幹基本崗位，要麼就是基本崗位的低學歷工人素質欠缺，不願意學習，也不願意長時間的工作，更願意去過瀟灑的生活，當然就無法勝任更高一點的工作崗位，像是李靜這樣聽話又有培養價值的人也只是可遇不可求。陸遊的苦惱也經常會出現在與小麗的越洋電話中，小麗是學的工商管理的，總有一些陸遊想不到的意見讓他受益。而對於人員的事情，小麗的意見就是招收結合，一方面透過人力市場去尋找合適的人，多以基本普工為主，工資待遇形成固定薪水和加班綜合的工薪體系，然後在從中選擇有長久意願的人作為底層管理來培養，然後在從中選擇中層幹部。當然這是需要長時間的考察與建設才會有的效果，對於現當下的陸遊幫助不大，但是卻可以幫助陸遊擁有長期的人力資源庫。而收方面還得從職業院校方面入手，大量的招募實習類學生，一方面節省成本，另一方面也可以選擇一些好學生來進行培養，當然實習生的流動性大，臨時的工作還可以，作為長期工留下的可能也只是少數。陸遊的想法也與小麗不謀而合，可能是因為自己也是從學校出來的原因，陸遊更傾向於從校園中招募人手，比起在社會上早已混的如油的成年人，傻乎乎的學生還是更受老闆喜歡的。“李校長，您是在跟我開玩笑嗎？”看著手上的價目表陸遊的語氣裡不由得帶著些悲哀。那份價目表上不是別的東西，而是一份長長的學生名單，年齡，相貌，身體情況都清清楚楚，最重要的是後面每個學生都標上了價格，也就是說陸遊想領人得需要付錢了。“小陸同學，現在時代不同了，什麼都得講究商品經濟嘛！”帶著眼鏡的李校長用手點了點上面的名單，“他們可都是我們校培養出的優秀技術工人，花費不少的心血。難道你覺得不值嗎？”…“不是不值，只是有些不適應，沒想幾年沒來，咱們學校都升格為學院級別了。”看著窗外偌大的操場空空蕩蕩的陸遊不由得感慨這國家的錢就是好花啊！“呵呵！咱們國家國富民強了嗎？老祁退了後，這不就進行産業整合，咱們市的産業教育自然要想響應號召！兩兩合併坐大坐強，比起其他院校的冶金化工和裝備製造，咱們校的輕工醫藥服務也是一支獨秀！”看得出來，李校長對自己上任以來的政績還是感到特別的滿意的。“學校能有如此成就，李校長當然也是功不可沒，不過這根據學齡定下的價格是不是有些虛，還有這學生評語寫上膘肥體壯，膀大腰圓，牙口甚好，是不是有些不尊重啊！”實習學生交流費，新生三千，二年生兩千，而即將畢業的則便宜些只要五百左右，想必是沒有多少油水可榨了吧！“呃！應該是新開老師的筆誤，把玩笑話寫上去了吧！不過價格還是沒問題的。我知道你以前在老祁手裡領過人，不過那時咱們校的人是往外推的而現在說供不應求有些誇張。就這單子上的人也是看在老祁的面子上給你提供的。”看到陸遊不滿意，李校長又打起了感情牌。