“我認為問題主要有兩個，一是公司缺乏創新，經營模式固化，沒有合理的利用資源！二是管理體系混亂，網點之間各自為政，無法形成有效管理！”
裕暄道：“我記得去年金融部注資了南華客運跟北川航空，如此有利的條件，他們竟然沒有想過要藉助，反而依舊拿錢跟那些二流的物流公司合作，致使豐通速運的口碑越來越差，貨物運送遲緩，還常常出現破損，客戶體驗極差！”
吳政林老實聽著。
“再有就是地區負責人權力太大，無法掌控，屢屢有出格行為！前些年電商興起，帶動著快遞行業也跟著興盛，公司快速擴張無可厚非，然而擴張之後卻無法形成統一的管理，致使行政混亂，人員混雜！”
“如此種種，豐通速運要是還能盈利，那才有鬼！”
“呃，少爺說的是，那您想怎麼辦？”
“豐通速運總經理連同三個副總全部開除，由我接管，實行內部整頓，然後跟南華客運、北川航空聯合，組建一個全國性的內陸運輸網路！”
“……”
吳政林小心措辭：“您這個想法是好的，我絕對支援，只是想開除他們，需要董事長跟人事部長簽字，我沒有這個權利！”
“這個我知道，所以才寫了這份策劃案，麻煩吳叔叔轉交給董事長審閱！”
吳政林詫異看著他，隨後眼中浮現欣賞。
這與先前的小心翼翼完全不同！
以裕暄的身份，自然不必非要透過他才能跟董事長聯絡，或許晚上吃飯時隨後一說，董事長就答應了。
但這無疑會破壞職場上某些約定成俗的規矩。
比如你有一個好專案，不經直屬上司同意，直接報給領導，然後受到領導讚賞。
你讓上司怎麼想？
是覺得你給部門爭光添彩喜氣洋洋，還是心中惱恨在小本本上記你一筆？
我想後者的可能性會比較大！
從古至今，越級上報都是一件值得避諱的事，因為那會在無形之中得罪很多人！
當然，以裕暄的身份，估計沒人敢怪他！
但心裡不舒服是肯定的！
他能察覺到這一點，並且剋制的遵守規矩，這讓吳政林心中讚賞。
越是身處高位，越是要遵守規矩，否則上行下效，集團就亂了！
“少爺放心，我一定儘快上報！”吳政林笑著說。
這樣一來，這份功績裡自然也會有他的一份，皆大歡喜！
“還有就是，如果董事長同意了，我需要在事業部挑幾個人做幫手，一同去豐通速運！”
“您隨便挑，我絕對服從！”