一週後，新公司生產基地定了，離著馳名電子研發中心不遠。丁馳是在簽訂合同後去的，對這個地方非常滿意。這裡也是一個廢棄的倉庫，但比先前的馳名電子面積大，庫房也多，而且還有院中院，很符合新公司的使用要求。
新員工招聘暫告段落，培訓已經開始，培訓地點放在勞動局會議室，這既是勞動局要求，也能為勞動局二級單位創收，其實也與丁馳想法暗合。因為保密的緣故，只有正式培訓合格者，才能讓其到新公司地址工作。培訓完全由劉殿志捉刀，丁馳既沒參與也沒露面，完全就是與此公司無任何關聯的架勢，外界也不清楚周宜既週一。
奮忠電子也給了回話，可以考慮合作，但至少要元旦後才能生產，不過並未立即簽約，李忠誠還要與公司相關部門通氣協商一下。
在主導新員工培訓期間，趁著勞動部門綜合培訓之際，劉殿志加緊對配套廠家集中考察。根據他和兩名骨幹高工的考察，最終把綜合意見報到了丁馳那裡。
看完影片和文字資料，丁馳道：“看來和之前推測有出入呀，昨天老寇也提到這個問題了。這幾家能合作的，沒什麼疑問，你們直接簽約即可，無非是協議必須嚴密有效。現在麻煩的是這兩類，勉強能合作與矬子裡拔將軍，這要進一步確定，也要弄出備用方案。”
“這就是國內電子資訊行業的現狀，配套企業太少，可選範圍太小。當然了，關鍵是市場需求太少。我們馬上進一步篩選，再進行細化分類，區別對待。對於有技術、信譽也不錯，只是實力弱小的，可以扶持合作，也可以視情況長期合作；對於技術稍弱、信譽也行的，再做深入瞭解，視情況而定；至於信譽差的，直接拿掉，寧缺毋濫。”
稍稍停了一下，劉殿志又說：“最終難免實在選不出來的，我考慮自主攻關研發。”
這個提議有些出乎意料，丁馳追問道：“自主研發？可行性有多大？時間上來得及嗎？”
“這裡邊的最核心元件不多，而且基本很快就能確定合作伙伴，至於最終實在選不出來的，應該不會超過三項。其實這幾項技術很簡單，只是以前市場需求太少，甚至沒有，好多企業才捨棄不做，而是僅做相關聯類別。我們只要購置到相關裝置，根據我和幾個高工掌握的技術、經驗，完全能夠搞出來。從公司以後長期發展來看，也需要穩定的配套企業，這可以做為預先摸索項。時間上不成問題，不會影響整個生產，頂多就是微調部分流程罷了。”劉殿志給出答案。
“好。由你綜合統籌，只要考慮細緻、完善就行，尤其儘量不要留後遺症。當然了，我這只是一個籠統要求，具體工作還是得你操心、運作。從近段工作來看，你有這個能力和素質，更有必需的品質。”
又做了一些肯定和鼓勵，丁馳讓對方先行離去了。
不多時，寇宇來了。
注意到對方神色，丁馳就猜出了大致情形，但還是問道：“什麼事？”
“又增加了十九個，以前都在那八十個團隊中。與先前明確抑制的那些團隊相比，這十九個明顯實力強，影響力也比那些大好多。”寇宇說出了心憂事項，“照這樣下去，這張反對大網會越布越大，越布越密呀。”
丁馳冷哼了一聲：“只要是魑魅魍魎，早晚要跳出來，但他們大都是見不得光的，見光必死，你等著瞧吧。”
對於丁馳的理論，寇宇已經不再辯駁，而是直接請示道：“還大張旗鼓的弄嗎？”
丁馳回覆很肯定：“那當然了，必須更大張旗鼓，必須造成勢不可擋之勢。我倒要看看，還有哪些神傢伙會撕破臉皮跳出來，會弄到什麼程度。”
“究竟我們要弄成什麼程度，弄到所有團隊都直接給公司發文？”寇宇帶著情緒問。
丁馳道：“那當然好了，只怕他們未必真敢。我倒要看看，他能張狂到幾時。”