在雅雅今天沒有穿和轉輪哥之後，築夢並沒有停止招人。
只是不再有需要許夢親自出馬面試的人物。
他得以全身心投入到工作中去。
於是在他的視角中，築夢逐漸進入了平穩期，各大部門都在熱火朝天的工作，一項項任務也有條不紊地推進著。
但其實，在員工們的感受中，築夢一直處於劇烈的變化中。
人員變動的影響一直在。
除了許夢第一天大刀闊斧砍掉的“蟲豸”，還有後續陸續離開的人。
——這些人早在許夢發公告前就找好了下家。
雖然在許夢一通操作後，對築夢也有了些信心，但跳槽後更高的工資吸引力更強，還是按照計劃離開了。
除了這些，還有前美術總監楊慧和前文案總監孟冰在離職後，陸續說動了幾個心腹一起離開。
也不知道是不是為了示威，她們在同一天來到公司辦離職手續，她們的心腹也在同一天申請離職。
這在員工中引起了一場小小的轟動。
但她們最想示威的物件——許夢，壓根就沒有露面，始終沉浸在程式碼的世界中。
人事部門也一直在招人，很快就補齊新員工。
這場小小的意外便消於無形。
至於她們在網上的攻擊，相比於魔芋遊戲僱傭那些水軍的力量，簡直不值一提，除了築夢中認識她們的人，外面根本沒人在乎。
人員變動的風波消弭後，新的大動作很快跟上——
在老闆許夢的要求下，築夢創造了全行業首個社交網路審查機制。
這套機制極為嚴苛，同時又極為靈活。
嚴苛之處在於：只要你在賬號中標明瞭自己是築夢的員工，那麼你的所有歷史發言都將被逐條檢查。
任何極端言論——不論是男拳女拳，還是恨國慕洋，都會被要求刪除，並保證不再發表極端言論。
如果“濃度”過高，甚至可能遭到開除。
而極端靈活在於：如果你完全沒有在個人賬號中標明自己跟築夢的關係，那你愛發什麼發什麼。
——除非你不是基層員工。
中層以上，只要有社交賬號，就不能有任何極端言論，有也給我刪了！
這世界的二遊圈環境這麼惡劣，許夢不得不防範於未然。
更不要說，他本來就不喜歡挑起事端的人。
之後再招人，也會加入這方面的稽核要求。
社交網路審查的雞飛狗跳過去後，老闆又馬不停蹄地掏出了一套全新的辦公軟體——[智慧協作開發工具]。