吳大龍也跟了過來，看見李華敲了地面，笑道：“李書記，我做事你還不放心嗎？”
李華搖了搖頭，“我就是對比一下水泥標號，心裡有個數。不然，在嶽鎮長面前說不起話。”
吳大龍點了點頭，這人行便道那是李華爭取給村委會的，他當然要知道建設的情況，不然下一次怎麼好開口？
幾個村民見李華這麼認真的檢查質量，也不斷點頭，村幹部也好駐村幹部也好這麼仔細檢查質量的，這麼認真負責真是很少。
“大龍。”李華叫過了吳大龍，他對人行便道的質量還是認可的，“這質量不錯，以後這種小工程我儘量給你們爭取。”
聽見李華的話，吳大龍裂開嘴笑了，得到了村民和領導的認可，還是不錯。
這種小工程，不能做得被戳了脊樑骨。
也有會照顧幹部的領導這麼幹過，為村委會爭取了一些小工程，但是村委會的人為了利益，偷工減料嚴重，接過老百姓不滿意，反映倒了鎮紀委。
最終的結果不僅僅是要返工，按標準質量建設，更是是去了信任，幫他們爭取專案的領導也是被狠批了一頓，以後再也沒有幫忙爭取專案了。
崔文豔更是覺得李華不按常規出牌，村裡的這種專案，即便能夠找來的要下來，哪個不是為了給自己謀利益，但是李華就是不一樣，這些好處全部拿給了村委會幹部。
而且，李華這次前來看似沒有什麼目的，其實目的性很強，就是作一個監督，如果吳大龍他們偷工減料，肯定是要被李華收拾的。
崔文豔看到了村裡工作的複雜，她也經常在想，到底什麼樣的人才適合做基層工作呢？現在她覺得有了一個人了，那就是李華。
李華不但有智慧，會幹實事、能處理問題，更重要的是他能帶好隊伍，崔文豔想到了單位有很多科長，做事就是“二傳手”，領導安排一件工作以後，他會來就隨便交給科室的同事，既不對工作進行分析，也不提一些工作措施。一到工作驗收的時候，科長就會再領導面前說，這工作我已經安排給某某同志了，工作情況我不知道。
很多時候，崔文豔都想罵娘，你作為一個科長，什麼都不做，當一個甩手掌櫃，憑什麼？憑你歲數大？憑你經常請領導吃飯喝酒？
崔文豔甚至對這種情況有些無奈，搞不懂為啥總是這樣。
但是，在李華這裡，她看到了另外一種工作模式。
擔當，負責，積極。
崔文豔在想，如果沒一個人工作都有這個狀態的話，是不是工作效率會高很多。
李華剛回到村委會，周伯生就拿了一份檔案給他。
要求給每一個貧困戶安排對口幫扶，然後開展全年幫扶規劃。