“但補上這一點點體驗需要花掉的時間，比‘編好整個籃子’的工程量都大。”
“相比之下，親自體驗一下就簡單多了！”
陸鳴對韓東，也透過攝像機鏡頭對所有觀眾，更主要是對築夢財務部門、人事部門、安保部門和健康部門的同事們，誠懇地說：
“相信我！造幾艘船，再登上去炸掉，能獲得的[感知資產]，價值遠遠超過投入的成本！”
“哦，[感知資產]是我們自己剛開始用的說法，與[美術資產]、[特效資產]類同。”
這下韓東沒話說了。
瞅了幾眼彈幕，念出了一條最有代表性的：“有觀眾問：為了加快工期，強迫員工承受風險，是不是太不把員工當人了？”
陸鳴連忙解釋：“沒有強制上船的說法！”
“我也會上船！我還會作為船長，站在甲板上親眼看著火炮開火！”
“員工也是，只有身體素質過關，自己也願意的，才會上船。”
“再說公司也有高額的人身意外險。”
韓東沉默了。
這個他知道。
他上個月入職築夢，當時還覺得築夢真不錯，給員工的福利都拉滿不說，甚至除了常規的保險，每個人還都標配一份人身意外險。
——原來這玩意兒，防得不是通勤路上出車禍，而是員工自己作死嗎？？？
開發組的人，現在都這麼瘋了嗎？
他好奇，所以就問了：“現在有多少人願意參加？”
“你問錯了。”陸鳴搖搖頭。
“什麼意思？”韓東不解。
“你應該問：有幾個人不想參加？答案是11個。”
“一開始是8個人在食堂吃飯的時候誕，生了這個想法，之後很快有人找過來想參加。”
“再然後，想加入的人越來越多，甚至有其他部門的人摸過來想加入。”
“最後我們部門只有11個人沒主動要求加入。另外，報名的人裡，我們還拒絕了幾個身體素質不達標的。”
韓東大開眼界。
現在“開發團隊”——至少是[黑旗]這個開發團隊，在他眼裡已經跟亡命之徒畫等號了。
觀眾們也紛紛表達出相似想法：
“合著現在團隊裡全是神經病？？”
“我好感動，這就是築夢的企業文化嗎？”
“企業文化？你指[一心為玩家著想]，還是[為了做遊戲不要命]？”