“孟部長，我”晟翰對新員工的考核那麼嚴格，一點一滴都要寫進最終評估檔案裡的，第一天就曠崗，她鐵定要被辭退！
剛說了要努力表現，怎麼能輸在這種地方？
“呵”孟慶萍眼睛極其敏銳的捕捉到顧小爾紅了的眼眶，一張公式化冷漠臉驀地笑了。
肯定是在總裁那裡受委屈，自己偷摸哭去了吧。
想到這些，心裡也覺得痛快。一會兒，她要好好跟人事部的同事傳達傳達，以後一定要“好好招呼”顧小爾。
總裁大人那麼忙，哪有時間親自教訓新人，這種時候，就要看他們人事部的表現了！
隨即，孟慶萍扯出一抹似笑非笑：“行了，這次放過你。”
在顧小爾的愕然眼神中，高貴的職場女領導踩著高跟鞋噠噠噠的走出去了。
她很茫然，為什麼這麼輕易的放過我
很快，顧小爾就知道原因了。
晟翰集團千篩萬選出的職場精英，素質和修養都是極高的，不然也不可能長久的留在晟翰集團。就比如，他們若是對一個人有意見，一定會用不著痕跡的方式來表達。
就像現在。
“小顧，過來幫我整理下檔案。”
“小顧，你去把這份檔案送到市場部。”
“小顧，地面髒了，擦一下”