“海盟”不是什麼宗派，更像是將異能界中所有有識之士凝聚起來的社團組織。
只是由於它聚集的都是些實力強大的異能者，所以它所能迸發的能量絕非一般的社團組織可比。
眼下不僅是柳飛，整個異能界都面臨著極大的挑戰。
所以柳飛不希望這個組織內部再出現勾心鬥角、爭權奪利、爾虞我詐的情況。
為了避免這些情況出現，他在對這個組織進行設計的時候也是煞費苦心。
首先，這個組織並沒有“宗主”、“盟主”、“長老”等亂七八糟的頭銜，所有人相互之間以平時的稱謂相稱即可，而且人人平等，沒有等級貴賤之分。
其次，這個組織的核心部門名為“聯絡部”，說白了，它就是一個定位為“服務”和“聯絡”的部分，共有十人，這十個人雖然享有一般事宜的決策權，但是遇到重大決策，還是需要全員商議。
他這也是借鑑了公司的運營模式，讓海盟中的異能者能夠有相對自由的同時，保證海盟的執行效率和應對能力。
要知道，管理這些異能者可比管理員工難太多了，不能太嚴，也不能太鬆，很考驗柳飛的領導藝術。
當然，在這個核心部門下面還會設定一些常規的辦事部門，畢竟這十人更多的是定方向，諸多瑣碎的事宜還需要下面的人去執行。
最後，海盟的規矩在一些大是大非的問題上還是極其嚴苛的，比如不準濫殺無辜，不準惹是生非、挑唆鬧事等，一旦做了，定然嚴懲。
這也是和柳飛的身份相符合的，畢竟他擁有官方背景，他可不希望看到海盟變成火炎宗和藥王宗那樣肆意妄為，無法無天的機構。
在聯絡部的十人中，柳飛、蠍子和耿明遠都入選了。
蠍子和耿明遠現在是絕對的自己人，肯定可以幫助柳飛分擔很多事情。
同時，有柳飛和蠍子在，海盟和異能小組相當於完全銜接上了。
海盟在臺前，異能小組在幕後，如果配合得當的話，戰鬥力肯定是直線飆升。
這種模式就像是異能小組設“雙組長制”，海龍在幕後，柳飛在臺前一樣，他們倆相互配合，這些年一起幹了很多大事，也足以說明在避免爭權奪利的情況下，這種模式還是非常行之有效的。
眾異能者對柳飛的這種設計也都很能理解，而且對他也是充分信任。
當然，這種信任除了他個人的人品外，最重要的還是建立在他強大的實力之上。
他現在可是天榜第六的高手了，又擁有完美體質，這攻防能力，沒有人敢小覷。
還有，他可是一個經營著龐大商業帝國的資本大鱷，還管理不好一個社團？
耿明遠直接了當地道：“信飛哥，已經不是掛不掛科的問題，而是不掛‘命’，在當前這種形勢下，如果咱們再不採取行動，早晚有一天都要淪為藥王的奴隸了。話說那藥王現在真的很囂張啊，咱們要如何尋找突破口？”
眾人皆是若有所思。
柳飛沉聲道：“他一直都沒有現過身，確實很難對付！但是他現在正在不斷地用丹藥控制和蠶食整個異能界，我們想籠絡更多的力量共同對付妖族，他這一關是必須得過的。”
他話音剛落，突然收到一系列簡訊，他趕緊掏出手機看了看，瞬間大驚。
眾人齊刷刷地看向他道：“怎麼了？”
“噔！”