徐文沒有坐，而是站在一旁。
周楠走過去，坐下，再次示意徐文坐，他才忐忑不安的坐下。
“徐文，你入職這麼久，歷年審計帶隊都做的很好，從沒有出現過紕漏，為什麼到現在還是個副職，沒有得到提升？”周楠開門見山的說。
徐文沒想到周楠一開口，就揭他的傷疤，不由嘆氣一聲，充滿了怨氣。
周楠不想拐彎抹角，直截了當說：“得不到提升恐怕跟你的業務能力沒關係，跟你的站隊有關係。
我沒猜錯的話，你既不是陳部長的人，更不是總經理安排的親信，兩邊都不靠，才一直做冷板凳，職位沒得到提升，工資也沒漲，這麼多年，基本跟普通入職員工差不多。”
徐文一下似乎看到了曙光，真是知己，很想問你是怎麼知道的？還是壓住心裡的激動，把話咽回去。
周楠續道：“看你歷年的成績，是一個有能力的人，我很欣賞你。”
面對周楠投來的橄欖枝，徐文眼前一亮，明白周楠在拉攏自己。
他是個耿直的人，歷來做事都是對事不對人，經常頂撞上司，跟同事關係也處理不好，很多時候是被孤立的。
導致他經常被排擠，人到中年，上有老下有小，自己拿這點工資，入不敷出，負債累累。
正想準備辭職，重新找工作，面對周楠前面的打電話，才會冷淡回應。
周楠說的很直白，等待他的回應。
徐文囁嚅說：“我是一個只懂做事，不懂人際關係的，怕以後頂撞部長，惹您不高興。”
周楠斬釘截鐵說：“我要的是能做事的，不是要溜鬚拍馬的。好好幹，年底之前，把你的職位提升，把副字去掉，升為正職。
工資待遇接下來我給你申請，別的副職現在是多少，你也就是多少，不能再按十年前的工資待遇執行，物價都漲了多少，你就沒有提過嗎？”
面對周楠的提拔，徐文充滿了感激，工資待遇只要跟公司其他副職一樣，基本就是現在的2倍，自己的家庭窘境將得到緩解，更別說等到年底給自己提正職，工資在副職的基礎上，又翻一倍。
天路集團的工資待遇，跟職位掛鉤，職位越高，工資越高。
從普通員工到副職，正職，副總監，總監，副部，正部，副總，正總八個等級。
針對重要的部門，都是副總職位擔任，陳華就是副總職位。
董事會成員，都是副總職位，周楠即將進入董事會，她的職位就是副總級別。
徐文激動到流淚，等了這麼多年，終於有人欣賞自己，哽咽說：“公司的工資待遇，對老員工很不友好，招聘進來的新員工，都是按當年的工資標準來。
可是隨著時間的推移，許多十年前的老員工，還是拿著十年前的工資標準，就是現在剛進來的新員工，按現在的工資標準，都比我的高。
他們問我工資多少，作為他們的領導，我不敢說，怕被笑話。
提工資的事，年年都有申請，最後都沒有下文，不了了之。”
“因為你沒有選擇站隊，上面的人，是不會給你漲工資的。”周楠一針見血指出。
徐文經過多年的職場毒打，早已抹去當年的鋒芒，沉重的點點頭。