“在囚徒困境博弈中，“不合作”是每個人的佔優戰略，因此囚徒困境意味著個人理性並不一定滿足集體理性。
其原因在於個人在決策時沒有考慮自己行為的外部性。解決囚徒困境的出路不是否定個人理性，而是如何透過各種各樣的制度設計達到個人理性與集體理性的統一，從而實現社會合作......我想我們需要做的就是摒棄我們之前的誤會，各部門重新進行整合，通力合作走出困境。
您說，我說的對嗎，黎總？”
【叮.
目前主線劇情完成度95%
支線任務一：拆散男女主已完成，獲取積分1000
支線任務二：獲得男主—蘇明海，愛慕完成度99%
支線任務三：獲取女主—李靜婉，愛慕已完成，獲取積分500】
黎木有些摸不著頭腦，他做什麼了？
完不成支線，下個世界的難度會高一些，或者是在能力上有些限制，雖然黎木不在意這些，但0017還是盡職盡責地保證在出現狀況時，會提前通知他。
眼看蘇明海的好感度在98%的線上快停滯了三個月，遲遲不見上漲，他內心裡已經做好放棄這個支線任務的打算了，所以放在那裡一直不曾理會它。
然而現在他什麼也沒做，卻又出現了波動，這絕對不正常。
李秘書見他遲遲沒有言語，在背後小聲提醒：“總裁，輪到您發言了。”
儘管內心依舊莫名其妙，但現在不是適合和0017交流的場合，黎木暫且放下這件事，將心神重新投入會議中。
“王部長說的沒錯，我們知道演化博弈為人類社會走出囚徒困境提供了新解釋。
重複博弈中，“針鋒相對”是一種演化穩定的生存方式，會導致合作的出現。如果博弈重複的次數足夠多，即使初始狀態合作並不普遍，社會也會演化成一個合作社會。但一個合作型社會在特定的條件下有可能被破壞，如暴力革命。
暴力革命者往往認為自己站在了正義的一方手中掌握了真理，才發動了暴力革命，試圖破壞已經成型的社會規則，但在很大程度上，他們只是為了自己的利益。
而正是因為覺得自己是正確的，人才會變得無比地殘酷，卻沒有想過會有多少人被捲入其中，在這之中失去一切。
我不想成為獨裁者，但是也不容許有他人破壞我所制定的規則，國有國法，家有家規，一個企業也有自己的企業文化與規章制度。
所以在宣佈各項決議之前，我先行使總裁的職權，罷免李經理在B市分公司總經理的職務，至於原因，我在此不言多說，相信李經理自己很清楚。各位，沒有意見吧？”
眾人不敢在這節骨眼上觸黴頭，紛紛搖頭：“沒有沒有.....”
黎木繼續宣佈了幾項決議，合上了檔案：“以上就是本次會議的全部內容，在座各位還有什麼疑問嗎？”
等了一分鐘，黎木見沒有人開口，便道：“如果有，我身邊這位將會是你們的新任總經理，同樣也姓李，有什麼事情，你們可以找他。”
會議結束後，眾人都聚在一起討論剛才會議上李彥被撤職的原因，李彥是公司的老人，跟黎總的父親一起打過江山，為創立“STONE”立下了汗馬功勞，按理說不會遭受這樣的對待。
就算是有人要將李彥從總經理的位置上撤下來，但以李彥的資歷足以讓他在“STONE”呆一輩子，哪怕他什麼也不做。