寧晉川從抽屜裡拿出一份管理架構圖，遞給馬俊武：“這是工廠以後的管理架構，剛開始的時候，很多崗位可以一人任多職務，減少人員開支，但出納、會計必須要分開。”
“剛開始，設生產、倉庫、業務、財務四個部門。”
“人事、後勤、行政這些部門暫時不設立，由人其他部門的人兼任。”
“財務要獨立出來，出納你們要是能找到合適的人選就你們安排，會計我安排人。”
“我兼任廠長，另外安排一個副廠長，你們安排一個副廠長。”
“其他工作人員另外招聘或者雙方各自安排都行。”
寧晉川沒有打算在肥皂廠上面投入太多經歷，只要掌控好財務，跟蹤好整體大概方向，就算馬家人從中撈一些油水，也不會撈走太多。
馬俊武今天來的時候就想過要爭取幾個管理職位給自家人，沒想到寧晉川這麼好說話，在這一方面根本就沒有卡自己。
“行，都聽寧老闆的！”馬俊武對這個結果非常滿意。
實際上，不是寧晉川不想卡馬俊武，除了寧晉川不想管太多這個原因，還有一個很客觀的原因，寧晉川手下根本沒有這麼多管理型人才。
工廠建設起來，財務、生產、倉庫、業務這四個部門，都需要一個管理，不管如何也避免不了。
另外還要兩個副廠長。
加起來就需要六個管理。
後續肯定還要增加人事、後勤維修、行政，至於採購部門要不要另外增加還要看情況。
這麼多的管理人才，寧晉川安排不出來，就算能安排出來，後續批發生意還需要管理人才，至少也是幾十個，他得為自己批發生意後續發展考慮。
放後來，幾十個管理，隨隨便便都能招到，但現在根本沒有辦法招。
有管理經驗的都是國營單位上班的，他們輕易不會辭工。
願意辭工的，要麼是想出來單幹，找機會發大財，不會來你這工作；要麼高價請出來，沒有三四倍的工資，沒有人會願意從國營單位出來。
幾十年後，從國營廠出來，就算挖人單位完蛋了，他們還能去其他地方找工作。
現在卻不行，如果從國營單位出來，挖人公司又完蛋了，他們很有可能就找不到工作。
寧晉川微微一笑，說道：“我相信你能管好。不過，為了以防萬一，有些話，我們還是要說在前頭。”
“工廠我本人只會管大概發展方向，具體事項，交給你。”
“我另外安排一個副廠長，也是以你為主。”
“前面三個月，算做考核期，如果管理不善，我會隨時收回你的管理權利，但不會改變你持有的分紅和股份。”
“以後，我們每年會制定目標，如果經常不能達標，我也會收回你的管理權，另外安排人。”
“我們做生意都是為了賺錢，如果我管理賺不到錢，自然就換其他人來。”