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在東京蘇瑞電子的公司大樓內部，此時此刻迎來了一批新的人員變動。
這一次的人員變動主要圍繞在娛樂產業方向。
其中底特律影業集團的多名高管進行替換，因為最近底特律影業的收益正在逐漸降低，早川植人認為有必要替換一批守舊的傢伙，應該讓一些有著新鮮想法的人上位，去努力創造出符合這個時代的作品。
而在另外一邊蘇瑞電子還有自己的唱片公司，這邊同樣為了貼合當下新時代的變局，也決定將人員進行一些變動，不過唱片屬於營收都比較穩定的部門，所以調整崗位的人也並不是特別的多，僅僅只是安排了兩個年紀更小一些的高管看看能不能在現有的基礎上增加一些變局，但是同時也儘可能守住當下的基業，可不要突然就崩盤了。
除了旗下的影視公司以及唱片公司之外，蘇瑞電子的第三個娛樂產業便是遊戲產業了。
與前面兩個公司不一樣的是，遊戲一直是蘇瑞電子直屬的部門。
也是早川植人徹底奠定公司地位的部門。
早川植人也一直對這個部門非常的照顧。
即便是電子遊戲產業在一段時間遭遇崩盤，他也極力的要求保留住電子遊戲產業。
只是，或許遊戲部門的高管也終於有些懈怠，不再像是曾經那樣積極向前，即便遊戲部門的營收逐漸步入低谷，他們也沒有絲毫想要改變的想法，最終早川植人心一橫，不論其中的高管是否有和自己關係莫逆的人，不論是否其中有自己的親信，他決定進行一次最為徹底的大換血。
所有遊戲部門的主管一律換成年輕人。
這些年輕人是一群曾經各自成立過遊戲工作室，或者是獨立開發遊戲時小有名氣的人們。
遊星電子娛樂對於這些人自然也是十分感興趣，對他們提出了邀請，但蘇瑞電子這邊給的錢實在是太多，加上游星電子娛樂那邊本身也並不是缺這幾個人才，而且竹遊星也覺得直接搞人才壟斷也並不是太好，也就沒有強求。
這些人也就自然而然的留在了蘇瑞電子。
後來，在蘇瑞電子的遊戲部門中，他們也果然展現出了非常令人吃驚的遊戲開發能力。
他們每一個人都有各自的本領，確實是讓蘇瑞電子的部分遊戲也開始擁有一定的玩家基礎，不再像是原來那般不堪。
經過這一兩年的時間，他們也算是證明了自己的能力，早川植人便在這一次大換血中非常乾脆的將這些人全部提拔上來。
如果是其他的部門，他或許做不到這麼幹脆的大換血行動。
因為其他的部門多少也有一些其他股東層的關係在，為了照顧這些股東層，他也不可能直接將所有人都給替換掉。
但是在遊戲部門就真的是他一個人說了算的了。
從這個部門創立一開始就全部都是早川植人一人在管理，其他任何人想要插手都不行，在後來遊戲部門逐漸雞肋也就更沒有人想要插手遊戲部門了。
這也幫助了他這次換血大成功。
那些被調整崗位走下高管的人當然也不可能直接辭退，早川植人乾脆給他們都安排了一堆閒職去混吃等死。
在曰本的終身僱傭制下即便是蘇瑞電子也不可能將這麼多人全部辭退。
而今天就是所有大換血的人正式上崗的日子。