陳義點了點頭，於是開始向翟良麗進行標準的組織談話。這點公司任何一個人，從來沒有擔當過組織、人事工作，只是自己在調動的時候被這麼問過。
可是見識過陳義說這些話的時候，就知道以前見過的那些人事領頭就是一些渣渣。陳義把這種規則性的言語說的很感人，好像真的似的讓人無形之間感到很興奮。
所以，幾句話就讓翟良麗也是感覺熱血沸騰。最後，陳義代表組織，把工會副組長以及婦女主任的擔子交給了她。這些都是已經商量決定了的，今天就是走組織程式。
上一個李立三保舉的銷售領頭被一擼到底，現在還在正治培訓班學習。現在李立三保舉工作在自己身邊的人，陳義絕對不會阻止。
不過仔細看了看翟良麗，覺得老傢伙的眼光還不錯。
雖然穿著一身掩飾了身材的戰裝，可是掩飾不住她的身材。結合起來，還是很有些阿娜多姿的態勢。
李立三親自去安排翟良麗的辦公室，這些就不歸陳義負責了。
一個多月的時間，公司各個部門算是齊備，已經建制完整，人員調動告一段落。現在忙得是人事科，開始給這些人建立完整的檔案制度。
有報備的檔案，就等於有了完整的組織程式，你就是不幹了，也得走勞動局辦理正規調動。
這些陳義內行，有時間就會去人事科幫助健全這些。這些完整了，就等於從跟上把人抓到了手裡。
你不同意調動，就不在調動檔案室簽字。那麼你就是走不了，走了也不合法。這就是權力的體現。所以除了主要工作，陳義就是在建立公司建制。
今天，算是補齊最後一個環節，隨後李立三與翟良麗會去清島市有關部門報備，算是經過組織批准了。
有什麼事，上級有關部門知道在這個單位找誰；下面有事，也知道去哪個部門請示，這都是環環相扣的。
隨後就是節假日、兩節啥地走動起來。上下級關係加人情面子，就是國內特色。
都知道這樣不好，是不對滴！可你改改試試？如果想讓企業在國內的環境生存，那你就得適應這個環境。存在即是道理，改變不了就要學會享受。不就弓雖女幹嗎？來呀！
各忙各的，陳義拿起電話，打給老丈人。冷庫，還是老丈人才是專家，主持建造了六座組織級的大型儲備庫，不問他問誰？
一說這事，以及報出型號。接著說張潔山想了想說：“老趙這套不行，與你那裡配平會出問題。
這樣，蘇北有一套升級裝置，我請示一下，乾脆‘擁兵優屬’算了。你什麼都不用管，等著吧！這個老趙，越來越不會辦事了。”
放下電話，陳義知道這事準了。公司冷庫也就是湊合，多虧是產量集中，如果有大船把生產期拉長，造成頻繁開門，那隨時都會造成解凍的。
這事在強行改制時就演過這個節目，從賬上劃掉了一批解凍腐爛產品。可是作假歸作假，這事必須解決。
又打電話給趙娜芝，讓她再去一趟安裝單位，問一問她的那套裝置行不行，畢竟還是要讓他們安裝的。
他也要試試這個趙娜芝，是不是與自己一條心。如果不是那就只好掛起來了。
過了一天，趙娜芝噘著嘴來到陳義辦公室彙報說：“安裝隊的工程師看了原始資料，說這兩套裝置不能並行使用，功率不配平。
我當時疏忽了這點，算了算確實如此。這套裝置必須放棄。”
陳義從內心發出了笑容，說咱再尋找，我一會兒打電話給張大爺，他手下這個多，看看有沒有咱合適的。心想只要不是你們想故意坑我就行，那咱還是朋友。
不到十天，五輛卡車從茳蘇徐州來到了‘愛軍公司’，雙方舉行了‘擁兵優屬’物資捐獻活動。
肖首領代表海戰收下了‘組織儲備庫’捐獻的冷凍裝置一套，雙方舉行了大型儀式之後，裝置運往安裝地。
由捐獻單位自帶的安裝隊現場施工，一天時間，裝置運轉正常。再提供了部分易損配件之後，捐獻人員攜帶大量‘愛軍公司’的答謝產品，浩浩蕩蕩地回去了。
省報、茳蘇省報都報道了此次事件，這標識著全國性的‘擁兵優屬’活動達到了一個新高潮。