陸澤是中午一放學，就直接趕過來的。高中生活不自由，他也沒辦法。
不然，又怎會讓分公司的員工們，全都集合到縣裡來培訓。
【拾光】公司總部，竟然是在一個落後的小縣城，給員工們這種第一印象可不太好。
如果不是他走不開，陸澤絕對會去市裡租個場地安排培訓。門面功夫可是很重要的，陸澤又怎麼會不重視，反正也花不了幾個錢。
可是他現在身不由己，只能委屈這些小姑娘們，勞苦奔波來縣裡培訓。
至於第一印象不好，也管不了那麼多了。
陸澤掃視了一圈，這三十個員工來自十五個省份的分公司。每個分公司，分別派來了一位財務和一位人事。
當初讓小弟們招聘時，就提出了崗位要求。能接受長途出差安排的，才能錄用。
再加上非常有競爭力的工資待遇，這些小姑娘們才願忍受出差辛苦，老老實實地來到了鍾陵縣，統一接受培訓。
這只是第一批員工，等到小弟們拓展出其它省份的市場後，還會有下一批員工，也過來接受培訓。
這些人，以後就是陸澤的班底，是他對各地分公司實行超強掌控力的關鍵。
為何要統一招募女孩子，就是因為女孩子會更老實一點，不容易和那些小弟們串聯到一起，沆瀣一氣。
至少，兩個小姑娘都冒著違法犯罪的風險，全部被收買的可能性比較低。
管理，顧名思義就是“管”和“理”。
管，就是管人、管事、管物，最終實現管住；理，就是道理、梳理、合理，最終實現理順。
而事和物都需要人來實現。
所以說，管理的核心就是管人。透過對人的管理，從而達到人、事、物的和諧統一。
再高深的管理理論，也繞不開這個本質規律，因為人才是社會活動的主體。
所有的企業管理大師，無不是洞察人性的專家。
陸澤雖不是什麼管理大師，但他知道該怎麼把握人性，該怎麼管好企業。
這群女孩子，望著這位學生模樣的董事長，除了一開始竊竊私語了幾句外，再不敢發出聲音。
所有人都在等待，看看公司的年輕大老闆，接下來會講些什麼內容。
講話前，陸澤又露出了標準的禮節性微笑：“歡迎大家，來到公司總部培訓。
我想能忍受住長途奔波的勞苦，相信各位也是有足夠的耐心，和公司一起走下去。
接下來的三天，我希望大家都能認真投入，牢牢熟記公司的各項規章制度，以及和總部之間的工作流程。