下午六點，石原正雄準時準點的下了班。他走了之後，其餘人等並沒有陸陸續續地離開輕井澤威士忌蒸餾廠，從而上演一出，社長走了，副社長就可以走。
副社長走了，那麼部長們就可以走。部長們走了，課長們就可以走。課長走了，那後面的系長，主任，平社員也就可以走了。
即便是剛從蘋果酒廠調職過來當社長秘書的小田龍之介，也沒有走。他仍舊在努力工作當中。
自己深知，能夠有機會在石原正雄身旁學習，一方面是靠家裡面的關係，另一方面就得靠自己的努力。否則，他在社長秘書這一個崗位上面就待不長。
小田龍之介要用自身的努力來證明一件事情，個人並不是只靠關係才進了酒廠，以及靠著運氣被調職到了社長身邊工作。
他覺得自身完全就有能力，有實力，想要儘快在工作當中獨當一面和得到更多人認可。他加倍的努力。
輕井澤威士忌蒸餾廠這邊的員工們也沒有出現專門就是為了混加班費的普遍心理。
酒廠的主要管理部門人員都在，又剛從課升級為了部，工作量明顯就要比過去多了不少。
以前，就一家幾十人規模的酒廠，而現如今，已經是擁有兩家酒廠，超過四百人規模了。光是財務部計算人員的工資一項，就比過去的工作量是翻了七，八倍。
本就人手不足，還不加班，堆積下來的工作就會變得更多。不僅如此，財務部還負責計算各種原材料成本，廣告費用，招待費用等等。
財務部長也向人事部提出了招牌人手的要求，雖然得到了許可，但是一時半會從社會上面想要招聘來有著五年相關財務從業經驗，中級會計師職稱的人，也需要時間。
除此之外，原來輕井澤威士忌蒸餾廠各科室裡面還被分別抽調了人手去蘋果酒廠那邊組成新的各科室，導致這邊的人手更是嚴重不足。
人手大量不足，工作量卻翻了好幾番出來。無論是正常工作的八小時，還是加班，摸魚只會讓自己手上被上司分配的工作變得更加來不及時處理，只會製造麻煩。作為RB人，最不能夠給別人添麻煩。
所以，他們一個個地都是鉚足幹勁在工作的同時，也心中有數的很，酒廠的效益越來越好，那即將到來的夏季半年獎，應該也不會少。
那些輕井澤威士忌蒸餾廠的老員工們，一想到這個就如同打了雞血一樣，再累都感覺不累了。自從酒廠連年出現虧損以來，他們都好多年沒有拿到過半年獎了。
不過，今年就會完完全全地不同了，不但今年這一個夏天會有，而且冬天也會有，來年更會有。
就在上午那個週一例會當中，就已經討論過了半年獎的事情。發，肯定是會發的。酒廠老員工們所關心的就是到底會發多少的問題。
他們當中不少人都開始盤算起，拿到了半年獎之後，怎麼花，買一些什麼東西……為此，他們還有過熱烈的討論。
一個個在家中的地位，也隨著酒廠效益的變好是得到了逐步的提高。許許多多地男人是重新找回了身為一家之主的感覺。
即便輕井澤威士忌蒸餾廠仍然處於連續的虧損狀態，也不代表整個酒廠是虧損的狀態。