羅玥作為曾經五星級酒店的大堂經理之一，工作能力上面自然是毋庸置疑的。
而工作能力這種東西，很明顯的一大體現就是傳說中的所謂“主觀能動性”。那麼，這個所謂的“主觀能動性”究竟是個蝦米東東呢？
簡單來說，其一就是“主觀”，第二點，自然就是“能動”了。
如果站在李林這種理論上來說總有一天要被吊在路燈杆兒上的傢伙的立場上來看，“主觀”就是要有自己積極幹活不偷奸耍滑的自覺。
“能動”方面嘛，就是能把自己不偷懶耍滑，主動幹活的思想覺悟落實到實處，身體力行起來。
這一點，羅玥的表現可以說非常完美！十分完美！
雖然自己什麼都沒說過，也沒有吩咐過任何事請。但在早上李林自己遲到沒能按時到來的時候，羅玥當機立斷主動用李林之前告知的密碼開了餐廳的門把人都帶了進去。
這之後，羅玥也沒有閒著，而是主動佈置起了工作任務：打掃餐廳衛生！
餐廳的裝修工作雖然昨天才算是徹底結束。臨走之前，裝修公司的工程隊還專門收尾清理掉了所有的建築垃圾，並對餐廳衛生進行了一次大掃除。
但那種程度上的打掃，僅僅只是針對建築行業而言的。李林這可是餐廳啊，要還是那種程度的衛生水準，肯定是萬萬不行的。
羅玥安排員工們先對餐廳的衛生進行整理，確實是非常有必要的工作。
不過有一點，需要特別說明一下。不要以為單純的一個衛生大掃除工作就多麼多麼的簡單，實際工作中羅玥所要面臨的困難，絕對不是那麼簡單的。
首先第一個需要羅玥克服的問題，是就是餐廳環境的陌生。
雖然之前有過一些有關餐廳的資料，但那些資料實在是太過粗陋。而現在餐廳已經完成了裝修，模樣和之前資料上的相比又有不少改變。
這種情況下，想要合理配置人力資源，安排針對整間餐廳的大掃除，可不是什麼容易的事情。
其次，第二個需要羅玥克服的問題，就是餐廳內衛生保潔工具的匱乏。
說是衛生保潔工具的匱乏，那只是好聽的說法。實際上，餐廳內現在根本就沒有任何的保潔工具。
因為餐廳的裝修工作才剛剛結束，許多必須的工器具都還沒有添置。這種情況下，想要打掃，得先把必要的工具湊齊才行。
最後，也是非常麻煩的一點，就是羅玥對於自己手下的這些同事們都非常的陌生。
畢竟大家都是前天才入職的新員工，相互之間互不認識實在是再正常不過的事情。別說每個人的性格特長以及工作能力這些虛的，光是相互之間連名字都叫不出來吧。
這種情況下，羅玥怎麼安排分配員工們，並且怎麼讓他們協同組隊做好衛生清潔工作，可不是一個小小的問題。
然而最終，以上的這些問題全部都被羅玥完美的解決了。