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第六十六章 簡歷、酒店與楊桃 (1 / 2)

“李先生,請問您有什麼事嗎?”

一個聽不出來其它資訊,只能判定聲音主人屬於女性的聲音從手機的揚聲器中傳出。

知道對方身份的李林也沒廢話,直接出聲問道:“我之前委託給你們的招聘情況怎麼樣了,收到多少有效簡歷了。”

早在三天前,餐廳裝修進度已經過半的時候,李林就開始了人員的招募工作。

不過一來當時李林正照顧著手術後住院的童文潔,二來李林也沒有人力資源的渠道。

雖說順天府作為大明帝國的首善之地,人力資源之豐富放在全世界都名列前茅。

再加上自己需要招聘的都是餐飲行業的從業人員,除了廚師與餐廳經理之外,對人員的要求並不是太高。

應該說,招聘組建一支合適的餐廳經營隊伍,並不算是什麼難事兒吧。

不過還是那句話,李林沒有渠道啊!就算現在勞動力市場是資方市場,對自己這個經營方有力,但沒有渠道的情況下,自己也很難迅速高效的招聘到合適的經營團隊啊!

不過沒關係,自己雖然沒有渠道,但是有錢啊!只要花上一些小錢錢,就可以委託有渠道的中介機構幫自己釋出招募資訊,然後從中篩選出符合自己要求的可靠簡歷了。

總之最後的結果,就是李林花費了兩萬塊的中介費用,讓58同城方面替自己完成了這次西餐廳的人員招聘工作。

當然,只是人員篩選與簡歷收集,具體的面試以及錄用與否,都是李林自己負責完成的事情。

“是這樣的,李先生。截止到現在,我們已經收集到了符合您要求的應聘簡歷178份。這些都是經過我們官方篩選驗證,確認可靠有效的資料。”

178份?以順天府的巨大體量來說,三天看起來這個數字也不算是很多。不過考慮到這些簡歷都是被58同城官方篩選過,真實可靠有效。這個數量,也算是很不錯了。

既然這樣的話,那麼……

“現在我可以準備面試了嗎?那些簡歷上的人。”

最遲後天餐廳裝修就全部完成,然後自己就該籌備開業的事情了。這種情況下,餐廳的員工團隊必須馬上開始籌備。

員工可不是招募過來就能直接上手用的。在這之前,李林還準備給他們準備一個加強版的短期培訓,臨時強化一下他們的專業技能。

這樣算下來,最好能在本週末之前把所有的員工全部敲定,下週一直接開始培訓。一切順利的話,下下週自己的飯店就能順利開門營業了。

所以別說李林這邊催得急,實際上李林這裡的時間就是非常緊迫的。

聽到李林的話,電話對面的58同城客戶專員楚人美顯然有些驚訝。不過顧客就是上帝,再說李林的要求雖然有些急切,但也不是什麼不能解決的太大問題不是嗎?

這個大主顧給錢很大方,以後很可能也有長久性的業務需求,絕對的優質客戶。不管怎樣,楚人美得儘可能的滿足優質客戶的要求啊。

“沒問題,李先生。我現在就把簡歷整理一下,發到您的郵箱。屆時您可以在郵箱裡檢視簡歷資訊,如果您需要對方參加面試的話,您可以直接透過簡歷中的郵箱地址向他們傳送面試邀約郵件即可。”

“很好,你儘快把簡歷發給我吧。”滿意的點了點頭,又扯了兩句閒話後李林直接結束通話了電話。

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