事實上，感到吃驚的不僅僅是自信滿滿，自覺十拿九穩的柏輝良，就連陳婉潔和王曉燕也覺得不合常理。
今天面試了六位候選人，柏輝良的資歷能力都是最優秀的那一位，說句難聽的話，以“萬和傳媒”這種小體量的公司，人家肯來這裡，算的是“紆尊降貴”。
也就是衝著現如今羊駝還在火爆期，換了其它時候，其它地點，就算求人家來，人家不不一定願意來。
更離譜的是拒絕的理由竟然是不需要“開拓者”和“野心家”……可對於一家新成立的公司，這不是最需要的品質嗎？
而不管公司內部怎麼看待，這確實是陳詢內心最真實的想法。
道理很簡單，他不想在這個專案上投入太多精力和時間，羊駝專案始終是一塊墊腳石，而且還不算一塊合格的墊腳石。
因為它的生命週期太短，就算柏輝良能拿出方案，大家拼盡全力一起把這個專案的生命期延長至五年甚至是十年，那又能多賺到多少錢？
一千萬？
兩千萬？
可能這個數字對於大多數人都足以實現財富自由，但對於陳詢這個手上握著“糖豆人”，“動物派對”以及“絕地求生”三對王炸的人來說，就沒那麼有吸引力了。
所以，陳詢需要的是一位老成持重，能完美執行自己的想法和計劃的人，而不是柏輝良這個市場攻擊性極強，且無法掌控的野心家。
陳詢從把會議桌上的簡歷抽出一張，在上面畫了一個圈圈遞給王曉燕：“明天叫這個靳澤偉來一趟，準備複試。”
靳澤偉？那個年紀快四十歲，看起來平平無奇的面試者？
王曉燕愣了一下，問道：“那還需要繼續篩選簡歷嗎？”
“繼續吧，等我明天的訊息。”陳詢說。
但是大機率不會再出現什麼優秀的應聘者了，“萬和傳媒”太小，小到讓應聘的人一進來就感覺到寒酸，如果不是衝著“羊駝”的名頭，想蹭一蹭順風車，大機率很難招到合適的人。
前來應聘的人，除了柏輝良比較優秀，其他的大差不差，後面的質量應該也差不多。
第二天，下午兩點，靳澤偉準時來到了“萬和傳媒”進行復試，也就是走個過場，到了這一步，只要雙方沒有異議，談完這次基本上就能確定入職了。
其實靳澤偉沒有想過會透過初面，畢竟自己的年紀在職場中屬於偏大的，而且簡歷也不算出彩，這些年一直都在帶團隊，卻沒機會升上去，不過是個分部營銷經理。
他也知道自己的缺點，缺乏大局觀和進取心，這在大型集團是個硬傷，放在小公司更是致命的缺點。
可“萬和傳媒”給的待遇非常豐厚，比他之前的在集團公司的任職時的待遇還要高，底薪就是三萬，還有股權分紅，其他福利待遇與大公司沒有區別，單單是衝著這個，就必須來試試。