鄧光甚至沒和秦董多詢問，直接拿出手機撥打了一個電話。
電話一通，他就朝裡吩咐道：“馬上去調查那些電飯煲公司的資料，看看對方有沒有要出售的工廠產線，馬上買下來，最好是在明市和閩省的，而且，以最快的速度搬一條產線來尤城。”
隨著箐霖公司的發展，現在很多分公司都紛紛擴張產線了，單單在尤城這個地方已經不足以提供需要的工業用地了。
所以，一些廠房對外發展也難以避免的，需要在其他城市建造新的分工廠。
掛了電話，鄧光就朝秦霖彙報：“秦董，我會以最快的速度把這電飯煲製作出來，然後通知你的。”
“嗯！”秦霖點了點頭。
這就是現在箐霖公司的執行力，已經完全有了超級大集團的能力。
只要有新技術和茶農，整個公司運轉下，很快就可以建造一個新的公司，並且把產品弄出來。
這就是資本的力量。
這也是為什麼企鵝系和阿里系公司子公司會那麼多，有的時候甚至一天時間會增加二十多家子公司。
這就是資本實力的力量。
秦霖既然把電飯煲技術交給了鄧光，那他也就不會怎麼管了，點了點頭，事情也交給了對方。
鄧光也是馬上離開，回去處理這件事了。
一家子公司的建立，需要做的事情非常多，單單這新的管理層都要頭疼了，至少負責人不能隨便找一個。
鄧光回到總部，就有一個管理在等著了：“鄧總，電飯煲公司的考察了10家，他們分析之後，已經有3家進入考察，現在他們已經出發了，相信2天之內就會出結果。”
“嗯。”鄧光點頭，至少集團這些精英的行動力和執行力讓他滿意。
他馬上又吩咐說：“把集團裡備用管理和備用人才的資料都拿給我一份。”
一家集團隨著發展，人才儲備和管理儲備都是必須的。
不管是公司高層離職或者退休，都必須馬上有足夠能力的人才頂上，而且，新開的子公司，籌備的時候，也必須要有能力的管理抽調出去，快速形成戰鬥力才行。
那個管理得到命令，馬上點頭，急匆匆的就出門，然後拿出手機撥打了一個電話，召集手下開始做事。
他是管理人事的，整個集團有這方面的人事都必須由他負責。
沒多久，便有一疊資料送到了鄧光的手中。
鄧光第一時間看了起來，沒過多久，他便抽出了一份資料：
李宏，寵物食品公司副總，4次推薦入圍，涉及專業：商業管理、
電器類管理、企業策劃管理……