畢竟不管是箐霖實驗室，還是箐霖食品公司都發展的越來越壯大了。
箐霖食品公司不用說，箐霖消閒茶、箐霖番茄醬佔據的功能飲料市場和番茄醬市場已經越來越大了。
箐霖番茄醬也在不久前徹底佔據了市場份額超過了8%，擠掉了十大品牌中的一個，還排到了第6的位置。
箐霖消閒茶國內市場還沒完全鋪開也一樣佔據了很大的一塊市場，這是因為箐霖食品公司不願意融資造成的初期推廣緩慢。
不過，經過去年的初期資金積累，等箐霖食品公司那塊面積廣闊的新工廠建造完成，箐霖消閒茶應該就能鋪遍國內市場，佔據功能飲料最大的市場。
箐霖實驗室自然不用說，箐霖西瓜推廣就大賺特賺，還有正在大面積試驗的響水貢米，現在又有淨化草。
公司到了這種程度已經非常大了，所以，期權獎勵的事也必須跟上了。
公司做到了一定層次，高層管理的心思都會變的浮動，追求的目標也變的很不一樣了。
獵頭的目標也一般都是這個狀態的高層。
所以，真正要做大做強的公司，這個時候都會實行期權獎勵留住人才，不然的話，發展越快，發展越好的集團越容易被人挖人。
實行期權獎勵之後則是可以凝聚人心，爆發更大的工作熱情。
像他這樣的甩手掌櫃，兩個公司的事基本都甩給了沉立和鄧光兩個人，至少這兩個負責人的期權獎勵要先實行了，才能讓他們繼續死心塌地。
至於其他管理和核心員工的期權獎勵看具體情況再說。
自然，給了期權獎勵，也不是馬上就能拿到，還有其他一些限制，還有回購協議。
這期權獎勵在離職的時候是帶不走的，只有在公司才能享受權益分紅。
另外就是還有一份10%股權協議也要讓楚師兄帶過來。
這份10%股權協議是打算給李老哥的，算是對方技術合作入股。
不為別的，就為對方是個好背鍋俠，好忽悠。
還有他樂意。
而且，在外界眼裡，那些技術都是李凱教授研究出來的。
這似乎也是必須的。
…
權景律師事務所是國內最出名的律師事務所，事務所主任羅賓之前還是亞洲第一商業律師，只是當上主任之後，漸漸沒再參與具體的法律業務。
權景今天也在開著一個合夥人總結會議，因為年關將近了。
楚風已經正式成為了權景律師事務所的合夥人，自然也是會議的一員。
“今年我們事務所還是有很多業務可以擴充套件爭取的。”羅賓說著看向了楚風，道：“楚風，特別是你那邊，今年一定要把箐霖公司的業務簽下來，如果有什麼需求，整個律師事務所的律師都會支援你。”
這話也讓其他的合夥人都看向了楚風，眼中露出了羨慕。