“剛才有人跟我講這是因為招聘的部門是男員工居多，招聘選擇傾向也是想要男同學，所以有針對性的想吸引他們。可是我不認同這個觀點，我記得之前瞭解的員工資料，it那邊去年和前年kpi考核優秀的都是女員工，男女比例少還能獲得優秀，說明女性完全可以勝任這個工作，沒有必要在招人之前就設限，覺得我們想要男的。”
費晴打斷她，“那麼你考慮過沒有，目前他們部門的女員工年紀都在二十四到三十二歲之間，都是育齡，如果再找幾個，要去休産假哺乳假了，工作怎麼協調安排呢？”
男女平等的口號誰不會喊，可是公司是要考慮用人成本的。
溫鈺薇一瞬間張口結舌，她還真的沒想過這個問題，一下子愣住了。
費晴微笑起來，眼角細細的魚尾紋卻讓這笑容都有點嚴肅，“還有其他理由吧，繼續往下說。”
溫鈺薇嚥了咽口水，繼續道，“我們公司旗下有服裝和珠寶公司，都是以女性消費群體為主要客戶群的，發出這樣的廣告不符合現代女性的需求，會讓他們認為我們是個很o的公司，進而影響公司業績。”
說到這裡她賭氣地哼了一聲，“我要是知道什麼公司這麼做廣告，小裙子再漂亮我也不買。”
這回費晴是真笑了，到底還是個小公主，她隔空點點溫鈺薇，“這公司要不是姓溫，你連實習期都過不了。”
太露鋒芒，卻沒有足夠的實力，放在團隊裡不是什麼好事兒。
這世上極少有能以一人之力改變世界的天才，更多的人都是跟著團隊一起推動某件事，合作能力太差的人，一定會被團隊自己排斥出去。
溫鈺薇受了一頓教訓，耷拉著腦袋出來，臨出門前不放心地問，“那他們竟然能用這個廣告嗎？”
“當然不可以，”費晴氣的那些男女平等都是廢話，最實在的是最後提的，這會影響公司的品牌形象，養十個百個懷孕女員工，可能都不如一季度下跌的營業額可怕。整改郵件你去發。”
“哦，費姨威武。”溫鈺薇立刻覺得挨罵也沒關繫了，樂呵呵回去寫了郵件，裡面高舉聖旨，特意提到【公司層面認為這樣的廣告有損品牌形象，駁回沖洗設計。】
寫完讓王娜幫忙看了一遍措辭，愉快地傳送回去。
結果傍晚快下班的時候，接到了聶傳宗的內線，他一張嘴就是，“你怎麼把hr的趙總得罪了？”
溫鈺薇很無語，“我根本沒見過他，得罪從什麼地方講起？而且，你又出於什麼身份和立場來跟我講這個事情。”
聶傳宗一時有些尷尬，他當然不能說自己做了許久當上乘龍快婿，接手溫氏的夢想，所以對公司的各個業務部門都非常關注，跟所有中高層管理都略有交情。
今天hr那邊收到回複，就有點炸了，兩天後就會出發去第一場校招，完全推翻設計哪裡來得及？廣告公司也不見得會配合啊。
助理辦公室發生的爭論也不是什麼秘密，趙總略打聽就知道事情始末了。
當時就摔了資料夾，哪來的外八路空降兵就能說動費晴駁回自己的計劃書？
聶傳宗去拿檔案，聽了個全場，簡直瞌睡遇到枕頭。
正愁沒機會能接近溫鈺薇呢，所以回到辦公室迫不及待就打電話來了。
這會兒被質問了，他就一幅為你好的樣子開講，先把趙總生氣的過程描述了一遍，又強調了她這種行為給hr部門造成了多大的麻煩，最後總結道，“你看，如果不是有費總護著你，他肯定立刻找上門跟你理論。”