“如果不是你的話，我們怎麼會這樣。”金融圈就是這麼小，哪怕單位不會在檔案上提這事，可總歸會傳播出去，到時候哪個公司會願意收留他們。
姜麗麗看眾人不走，反而留在這裡威脅她，雙手抱胸，“打算威脅我？”
“姜家也許沒有辦法讓你們升職，但你們要知道，讓你們沒有工作，那是很輕鬆的事。”姜麗麗冷冷的看著他們。
“除非你們離開S市，不過你們確定，你離開了S市後，就能找到工作嗎？”反正情況都已經這樣了，再糟糕又能糟糕到哪裡去。
大家沒有想到，不管如何他們如何裝可憐，如何威脅，姜麗麗壓根就是不搭理他們。
而且竟然還喊了保安上來，他們又能如何，領匯出來了，讓他們注意現在是上班時間，沒有說姜麗麗如何，這態度已經說明了一些。
既然姜麗麗指望不上，他們就想著回去懇求原來的團隊組長，保證絕對不會和姜麗麗在一起，絕對不會再犯錯。
可惜原來的領導壓根就沒有給他們機會，曾經團隊的同事，也沒有和他們說話，反而等來了公司HR。
直接讓他們自己提出離職，“自動離職，好聚好散，檔案上不會寫啥，可如果鬧大了，檔案上會如何寫。。”全公司都這些人做的事，公司如何再能給補償，這個口子一開，以後大家都這麼做嗎？
而且這事和姜大少有關，搶了公司的專案，這種收拾善後的事，難道不該是他負責善後處理嗎？
幾人沒有想到，短短半半天都不到的時間，他們先是給團隊踢了出來，然後找姜麗麗如果後，他們竟然直接給公司開了。
不對，公司是沒有開了他們，而是讓他們自己提出離職，沒有任何賠償，換誰能接受，畢竟離職補償起碼上萬。
他們更想留在公司，福利好待遇好，走出去和人家說在中投上班，那也是很有面子的事，結果現在工作沒有了，賠償金沒有了。
更為重要的是，他們竟然沒有辦法鬧騰，真鬧大了，吃虧的是他們。
幾人憤憤不平的提交了離職報告，如果他們還在團隊的話，當然要進行下交接手續，可現在他們在公司屬於沒有領導沒有工作的狀態，分分鐘鍾就能離職。
忙碌一個下午的張鈺，剛準備和同事們出去吃晚飯，順道討論點事情，結果就聽到這個訊息。
張鈺不由得愣住了，遲疑了許久後，“咱公司的辦事效率竟然有這麼高？”
趙康也挺茫然的，不要說他們這兩個進入公司沒有幾年的小菜鳥，就是進入公司好多年的老人，也覺得挺不可思議的。
“公司這次效率好高。”
“是不是因為牽扯到很多人的利益？”一個人覺得這是很有可能的事，畢竟這次牽扯的人太多。
“這次如果不能解決，到時候直接告到總部，都是吃不了兜著走走。”
大家頓時瞭然，這才是公司速度加快的原因，如果光普通員工的利益，領導們壓根就不著急，可偏偏動到了領導們的蛋糕，他們才會著急。(本章完)