但這不是絕對，公司實力不夠或者倒黴起來，可能一個招不到也說不定。
至少韓宣就看見老爺子sos集團的臨時招聘點門口擠滿了人，而有家叫做“阿拉斯加石油勘探所”的公司，門口半個人都沒有。
阿拉斯加的天氣，只比北極好那麼一點點。
冬天能夠凍死人，他們不願意去也很正常，和石油專業稍微沾邊的學生們，全都跑到埃克森·美孚石油公司那裡去了……
韓宣看那些學生的眼光，就像在看自己碗裡的肉。
他不在乎這些學生的學歷，看重得是學歷背後所代表的個人能力。
學位證書僅僅只是一張紙而已。
如果沒有和它相對應的能力，那麼這東西有沒有都一樣。
假如認為花幾年時間混到學位證，以後就衣食無憂，這顯然是個無比愚蠢的想法。
想要來斯坦福大學讀書很難，想要從斯坦福大學畢業也很難。
歷史上美國第三十一屆總統羅伯特·胡佛、第三十五屆總統約翰·肯尼迪、五十多位諾貝爾獎得主、二十多位在世億萬富翁、無數企業高管、執行官，以及在美國聯邦各個部門工作的那一大幫官員，都可以證明這所學校的教學質量。
因此斯坦福大學的畢業證，可以當作那些學生們的名片使用，從這所大學畢業，就代表著學生已經具有了和學位相對應的能力，含金量十足。
這不是那種為了促進當地經濟發展而匆忙建設，只要學生替學校參加規定的表演活動，就免考試、包畢業的三流野雞大學能比的。
這才是世界各地的大企業，派人前來斯坦福大學，費盡心思爭搶畢業生的原因。
這些世界：“當年摩根讓我去工作，我嫌工資太低、還沒發展前途，直接拒絕了他們……”
惠普、戴爾、蘋果、甲骨文、英特爾、微軟、太陽等等，這些和矽谷有密切聯系的科技公司全都來了。
韓宣前段時間從他們那裡挖人，導致有些公司傷了元氣，急需補充專業型人才。
他們為了抵禦韓宣這個不按常理出牌的家夥，還專門成立一個“反挖人聯盟”。
規定聯盟內部的公司，不允許互相挖對方員工。
即使這樣，也有些員工經不住hope科技公司高額薪酬誘惑，辭職去hope科技公司找工作。
韓宣堪稱是矽谷軟體工程師們的救世主，逼著各大網際網路公司提高他們的工資。