拍了拍臉，她走出洗手間，翻出手機，在應用商店裡下載了一個倒計日期的軟體。
新增新日子要輸入名稱，她想了想，鍵入：【解脫】。輸入領證那天的日期，年份選擇明年，按下確認，螢幕上顯示——
【離解脫還有332天】
大大的紅色數字，頗有些觸目驚心。
顧雲霆還遠在西北，她幾乎每天都和媽媽通話，媽媽從來沒有提起過他，只關心她和顧顯的生活，還在她的建議下，開了個烘焙部落格，每天發她手作的甜品照片。美美的圖片讓人口水三千尺，粉絲量上漲速度驚人。照這樣來看，或許媽媽很快就會把顧雲霆拋到腦後，用不了一年，協議就可以結束了……
她按下返回，開啟郵箱，開始給顧氏集團督察部寫投訴郵件。剛剛寫好，鈴聲忽然響了。不認識的號碼，她還是接了起來，“喂？”
“你好，是楚湉湉嗎？這裡是顧氏集團戰略投資部。是這樣的……”
聽完對方的話，楚湉湉下意識捂住了嘴巴，防止自己太過驚喜而尖叫出聲。她深吸一口氣，用盡量平緩的語氣，“是的，我很期待。好的……當然！沒問題，週一見。”
掛了電話，她猛地跳了起來，揚起手臂轉了幾個圈，又沖出去，抓住朱嫂的手臂，“朱姨！我被戰投部錄用了，週一就可以去實習啦！”
朱嫂雖然不懂，但也為她高興，“這是好事啊！”
楚湉湉興奮不已，這可真是柳暗花明！她想起終面那天，那位和善的趙經理，就是來自戰略投資部。或許，是趙經理幫了忙，破格將她收入了戰投部？
對了，投訴郵件還是要發出去……那種沒有職業道德的人，不能姑息！
“這就是你們的調查結果？”
語氣平緩，辨不出喜怒，人事部徐總監卻感到一股壓力撲面而來。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十幾二十年的鹽，在顧總面前，卻絲毫起不了倚老賣老的心思。
這次是自己的部門疑似出了問題，涉嫌招聘過程中的不公正。可是作為部門總監，因為些許小事就把手下人丟出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日後會很難再兜攬回來。
他得為下屬辯上一辯：“壓力面試是一種常見的手段，面試官提出不禮貌的問題，故意使面試者感到不舒服，或者抓住某個問題窮追猛打，藉以考察對方的承壓能力和應變能力，這正是王專員在面試時所做的。且經過調查，王專員和那天所有的面試者都素不相識，更沒有私怨。所以……”
“哦，壓力面試，”顧顯點點頭，“當天一共面試了多少名候選人？其中幾名候選人經歷了壓力面試？是否使用壓力面試的手段，有什麼決定依據？在做決定的過程中，被施壓和未被施壓的候選人的表現是用同樣的標準來判斷嗎？如果不是，如何保證公平？壓力面試後，是否有向面試者做出解釋，避免引起誤會？”
一連串的問題咄咄逼人，徐總監一個個問題回答解釋過來，可是顧總對每個答案都輕嗤以示不滿意，緊接著丟出更多的問題，不管他回答如何，他的神情越來越不屑。徐總監不免有些著惱，旋即後背一涼——
這不就是壓力面試麼？
“事實上，壓力面試的作用，在人力資源屆一直有些爭議，我們也並不鼓勵這種方式。”徐總監退了一步，“我已經對王專員提出了批評，要求他重新經歷培訓考核，合格之前不許上崗，並罰一個月的獎金。”
他覺得，這個處罰已經夠嚴厲了。
果然，顧總點了頭，“業務不精，是該重新培訓。”然而緊接著，他在鍵盤上敲擊幾下，面色冷然，“這個，是督察部剛收到的。”
“……條件爛成這樣……擦地板都不配……”
“……浪費我的時間！咔噠——嘟——嘟——”
……
“這……”徐總監震驚，“這個，我並不知情。”
hr不是客服，通話不會被錄音，也就不會留下證據，這種小動作，其實很難被發現。所以王專員才能如此肆無忌憚。
顧顯此時緩下了臉色，“我相信這只是極個別的情況。人才是我們顧氏的核心，顧氏能保持行業領先的競爭力，徐總監你的辛勞，功不可沒。這件事如何處理，還是全權交給你了。”