老四不得不重新評估自己在這場談判中處於的位置，以及，自己還有什麼能佔據洽談優勢的資源。
就在這個時候，莒句敲門進來了。他只需要一眼，就從雙方的表情中看到了洽談陷入了僵局。他問永田西津：“永田先生，我可以進來嗎？”
永田西津見莒句，就招手讓進來坐下來。並且主動邀請莒句可以參與到這場洽談中來，還簡單的給莒句介紹了他跟老四之間不同的意見和僵持的原因。問莒句有何高見？
莒句看了看老四，他從老四的眼睛裡已經看到了老四救助的希望。
莒句心想，應該如何才能幫到老四呢？從心裡講，他很希望老四能接下這個專案，這不光有利於久保春日跟四十五厘米公司之間的配合，更是在一定意義上講，自己也間接的掌握了久保春日的很多資源。只要自己能間接的掌握了這個資源，無論是歐陽櫻梓，還是老四，自己都能觸手可及的幫助的到。
他想了想，說：“其實，等於2的方式有很多，何必非要用1+1的公式呢？”
“怎麼講？”永田西津一聽莒句的說法，感覺很有意思。
老四也熱切的看著莒句，希望儘快能扭轉這種僵持的局面。因為在商業談判中，僵持的時間越久，可變的原因和不可操控的因素就會越多。
莒句跟他倆說：“現在費玉慶的意思是要一百萬元的薪酬，而對於久保春日公司來說，從未支出過這麼高的薪酬。其實，關鍵的因素，並不是久保春日支付不起，而是，覺得這個壹佰萬元的薪酬支付的值不值得？是這樣嗎？永田先生。”
永田西津想了想，似乎覺得莒句是站在他的立場上來說這個話的。就點頭認可了莒句的說法。
莒句接著說：“在我看來，你們都陷入了雙方的原則框架中，使得雙方都沒有一種主動願望，這是影響了這個談判的程序。如果你們願意的話，不妨聽聽我的意見。我覺得費玉慶可以考慮放棄一百萬薪酬的說法，而是改用一個久保春日的認可的合理的薪酬方案。但是，在業績上，久保春日應該給費玉慶一個獎勵的承諾，例如，業績提升部分，銷售佣金可以翻倍獎勵。你們覺得呢？”莒句說完，看看他們倆。
費玉慶雖然知道莒句肯定是在幫著自己的，但是，似乎眼前的說法，更是好像在幫助了久保春日和永田西津那邊。所以，他想了想，沒有立即回答莒句的這個問題。
永田西津想了想，莒句的提議跟自己設想的目的和目標已經越來越近了，自然沒有不答應的道理。
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