必須努力賺錢養家，支撐起一家四口，太需要一份安穩的工作了。
“這個得看你自已了。”夏臻沒有直接回答他的話。“如果你全心全意幹，相信難度不大。”
小吃店交到肖陽手裡後，經過幾個月的經營，現在已經步入正軌。
金峰接手後，只要照著原來的路子走，應該不會有大問題。
“只要你相信我，肯定會拼盡全力幹好。”金峰是個聰明人，一開始會反問，只是下意識地舉動，此時冷靜下來，自然不再猶豫。“別的我不敢說，讓小吃店超過以前，我還是有信心的。”
剛到那邊上班時，他就被店裡的設計驚呆了。
街邊到處可見的小吃攤，居然還可以用這樣的方式經營。
聽肖陽說這是老闆自已的主意，他就佩服得不行。
現在有機會擔任負責人，那自已不但要保持現有的水平，還要儘可能地提高銷售額，賺更多的錢。
只有這樣，才不枉他提拔自已。
“那就這樣。”夏臻知道現在的年輕人，有管理知識的人不多，所以也不想給他過多的壓力。“明天讓肖陽跟你交接，你也趁他在的時候，適應一下新角色，免得他離開後，一時無法適應。”
世界上存在管理人員。
一種是有了機會，卻因為自已的情商低，不懂得改變觀念，調整自已，適應新角色，所以很快因為表現欠佳而失去機會。
另一種人則剛好相反，一旦有了機會，就會不斷提升自已，適應新崗位的工作。
時間長了，工作越來越出色，再次得到提拔的機會。
而現階段因為現代管理制度還沒進入國內，所以大多數人都靠自已瞎琢磨，提高自已的能力。
在夏臻看來，肖陽也好，金峰也好，都還算不上真正的管理人員。
但是他並不擔心，只要他們的心態沒有問題，有足夠的責任心幹好本職工作，就算能力方面有所欠缺，他也不會介意。
畢竟能力可以慢慢提高，只要他們願意學習。
而一個人的品性，就很難改變，到了一定年紀後，就會固定下來。
這才是他需要重點關注的地方。
一個品行不端的人，很可能會帶壞整個團隊。
一顆老鼠屎，壞了一鍋粥，他可不希望這樣的事發生在自已周圍。
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