但是這話其實不適合在這樣的場合中說出來，最好在私下聊天時，單獨跟幾個骨幹說一下。
再透過他們的嘴，傳到社員那裡。
畢竟有意見的社員不多，反而是幾個得不到重視的骨幹，心裡不舒服。
“對，對，這事千萬不要說出去。”於永攀這時候也反應過來，馬上提醒了一句。
因為及時化解了大家的不快，接下來安排每週的活動時，大家都非常配合。
當初設計時，安排三人到四人一組，去給一位老人服務，就是考慮如果每週參加活動，會影響個人的休息。
如果每週只需要一個或兩人參加，另外的人就能正常休息。
這樣一來，週末就不用全部被這個活動綁住手腳了。
當然如果有社員願意每週去參加活動，他們也不反對。
至於如何服務好老人，今天也重新做了規定。
一方面由社團統一採購老人需要生活必須品，送給他們，讓他們的生活質量提高。
具體的物資，經過大家討論，分為食物和生活用品兩部分。
食物主要是鹽、醬油和食用油這些，它們是家家務務必備的東西。
如果誰家裡少了這些，就會非常不便。
生活用品主要是毛巾、牙膏、牙刷和香皂這些，根據每年的消耗量，一年送一次，這樣就足夠用了。
至於購買用的資金，可以大家募捐，也可以向有關企業贊助。
像供銷社這樣的大型單位，家大業大，只在有人願意上門，贊助一些肯定沒問題。
這件事由社團骨幹負責，也就是說，馬萬喜和於永攀等人，會去想辦法解決。
如果條件允許，可以增加物資的品種，比如過年過節時，送一些豬肉、雞蛋和奶粉等等。
另一方面，社團成員上門服務時，必須遵守規章制度，不能因為個人遇到不順心的事，把情緒在老人面前表現出來。
如果遇到困難，可以隨時上報，社團會全力支援。
這兩件事剛規定下來，馬上有人舉起手。
“你有什麼問題？”馬萬喜最先看到了她，就示意於永攀停一下，客氣地問道。
就像夏臻說的那樣，人多力量大，但是出問題的機會也會增多。
他們雖然相信大部分人乾的不錯，難保個別人濫竽充數，給社團拖後腿。
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如果小組成員自已不說出來，短時間內，誰也發現不了問題。
一直要到他們去親自走訪，才會暴露。
“我們那組的老人有老年痴呆症，給她服務時，總是對我們罵罵咧咧。”提問的是謝雅雲班上的女生，此時一臉委屈的嚷道。“我們想換個物件，不想去那邊了——”