要要馬兒好，又要馬兒不吃草，肯定不現實。
只有調動大家的工作積極性，才能提高效率，反正這種激勵辦法，已經有企業在實行了。
工人們聽了後，個個都很激動。
現階段不管是國營企業，還是鄉鎮企業，發獎金的單位還只是少數。
因為幹多幹少一個樣，這也造成了工人們拖拖拉拉的習性，誰也不願意多做了吃虧。
新開廠就有這個好處，一切都是新的，可以重新調教和定規矩。
只要大家習慣了這一套做法，以後你不說，大家也會相互提醒，自然而然地加快速度，就為多領一些獎金。
等早會結束後，大家回到自已的工作崗位，精神狀態明顯不一樣了。
王勝軍和張躍進又在旁邊指導了幾個反應比較慢的工人，教他們去哪裡拿材料，做好後又放在哪裡？
很快每個人都埋頭於自已的工作裡，幾乎沒有人在東張西望。
徐明材和耿啟中在一邊佩服得不行。
只要夏臻出馬，總能給他們帶來不一樣的感受。
剛才還亂糟糟的車間，現在已經變得非常有秩序，不管誰進來看到，都會認定這家工廠的管理絕對不差。
到了這時候，他們才完全放下心來。
一會兒領導來參觀，看到這付工作景象，一定非常滿意吧！
“趁現在有空，把接下來要用到的物料，全部準備好，別等工人加工完成後，發現後面的材料跟不上了——”見王勝軍和張躍進揹著手，像個領導一樣在車間走來走去，夏臻走過去提醒道。
如果正規的外企，每個工位的產能都會提前計算好，前面需要幾個人裁面料，才能供應給後面的車間。
現在這邊還沒有專職裁片的工人，由打樣的師傅在兼職，必須提醒他盯著物料，一旦少了，馬上裁一批出來。
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
還有其它配件，比較針線和玩具填充物，也得準備充足，免得中間出意外。
一家好的企業，必須所有環節都環環相扣，不能有一個工序做差錯。
否則後面所有人都得等前面的工序，損失就大了。
王勝軍和張躍進的心態還是有問題，太把自已當回事，他們的主要職責是做好協調工作，不能像其它工廠一樣，坐在辦公室喝茶看報紙。
“我知道了。”張躍進聽後連忙站起來檢查各種物料和配件。
老實說他以前在別的工廠工作，中間因為物料跟不上，造成車間停頓是常有的事。
現在夏臻的要求這麼高，他才發覺自已的管理也得跟上才對。
現在大家還處於摸索的階段，每個人的速度還很慢，不好用這個計算產能。
等工人成為熟手後，才能準確計算出他一天的產能到底是多少？
到時再確定每個工位必須準備好多少物料，才能保證正常生產，不出現停頓。