徐崇緒也不介意，“嗯，那是自然。”反正他也是給修蕊行方便，當然不會介意。
三個人又在房間裡聊了一會兒，然後看著時間差不多了，就準備下樓了。
年會的場地設定在二樓，現在已經陸陸續續有很多人已經到了，一時間，修蕊跟在修樹懷的身後，推開門的瞬間，她就感覺到裡面場面的沸騰。
真的，很吵鬧。像是以前上學的時候，學校每年的。。。運動會。
不過，人很多，倒也是一種熱鬧。
他們這邊三個人是踩著時間點來的，不出兩分鐘，就已經有主持人上臺了。
看見有人站在了舞臺上，下面的人也自發地安靜了不少。然後，聽著主持人發言。
主持人當然不可能是外面的那個公司隨便聘請來的人員，而是修氏自己的人，人事部的高管。這樣的人站在上面，下面的人安靜地就更快了。
修氏的發言稿還是很有“噱頭”的，可能不是所有的人都關心公司的上一年的收益和利潤，但是肯定是所有的人都會關心明年的福利。
修氏的福利每年都是變動的，因為他們的公司在變得越來越強，所以他們給員工的福利也會越來越好。這樣的舉動，跟現在很多大公司的理念是有些不一樣的。
但是修氏做到了，這也算是一種層面上的“共同富裕”。但是同樣的，員工也會跟著公司承擔一點的風險，在總利潤下滑的時候，福利也會相應減少，但是幅度不會太大。
怎麼說呢，這個舉動，也是經過了公司人員的投票選出來的，運營到現在，可能是因為修氏一直都在穩穩上升，到還沒有出現員工的反對。
人事部的高管作為主持人，講了福利的事情之後，就將全場的氣氛推向了一個高潮，然後順勢就請出了現在修氏的最高領導人發炎。
自然，就是修樹懷了。
修樹懷一上臺，就很淡定地按著自己面前的話筒，對著下面參加過很多次的年會的老員工做了一句很“老”的話，“大約這一年，我還是沒有能夠把發言稿上的內容全部背下來。”
這話一出，全場鬨笑。
徐崇緒看著這樣子，也猜想到了修樹懷從前肯定也是經常說這樣的話，立下了一個目標，然後拼搏了這麼多年，都還是沒有實現的模樣，嗯，背誦發言稿。
這個笑點很快就揭過去了，然後接下來就是有些冗長的各種總結過去展望未來。
雖然很瑣碎，但是因為現在是自己的老闆在上面發言，下面坐著的員工都還算是聽得比較認真。
很快，修樹懷就講完了自己手裡的發言稿上的內容，然後他收起了稿子，重新放回了自己的兜裡。這一舉動，全場又笑了，甚至都還有人起鬨，問他們家的大boss這是不是要回去接著複習。
修樹懷笑了笑，很認真點頭，表示爭取明年能夠來一次脫口秀。