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第二百二十三章 人事調整 (3 / 4)

三公九卿換了一半左右。

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看著新上臺的人,劉進微微頷首,還算頗為滿意。

正所謂新年新氣象,看著滿朝文武皆是充滿幹勁兒,劉進自然也心中歡喜。

外朝班子成員變動完畢,劉進又將內朝審議決策的幾個涉及各郡國的事項安排下去,正月初六第一天的朝議算是結束了。

下了朝,眾人對劉進的人事調整議論紛紛,有心存不滿的,但大多數人卻覺得還是很能接受的。

畢竟劉進補的幾個缺,都不是讓劉進攆走的,而是或是身死,或者職位變動空出來的。

至於劉進則在朝議結束之後,又回到宣室殿書房之中,繼續完善他的大漢“一五”計劃內容去了。

這個“一五”計劃的文書,劉進已經忙活一個多月了,此時此刻,大綱差不多列出來了,細節之處尚未與眾朝臣討論,因此也算是閉門造車之作。

當然,除這個主要的事情之外。

劉進還安排了其他及樣事情。

其一便是蒸汽機的研發。

由於材料和工藝原因,劉進所發明出來的蒸汽機其動力太小了,在劉進當琅琊王的時候,他已經試著應用蒸汽機進行機械化工作。

然而,試驗來試驗去,根本無法作為大型車輛的動力,漏氣太嚴重,冷卻水平也嚴重不足。

但也並非毫無用處,利用蒸汽機,有心靈手巧之人突然奇想,設計了一番,竟然可以代替毛驢進行拉磨,而且拉磨的速度要快上許多。

但是就是有點廢柴火,比毛驢的消耗要多得多,有點得不償失。

當然即便是這樣,劉進也不吝賞賜。

劉進自然知曉,飯要一口一口吃,事要一點一點做,蒸汽機的改進自然也得一步一步的來。

現在蒸汽機已經可以用來拉磨了,只要沿著正確的方向,未來一定能夠將蒸汽機改進成為車子的動力。

為進一步加快推進蒸汽機的研製,劉進下詔書,在大漢朝廷管理的工匠人群之中頒佈了三個制度。

其一便是掛榜揭帥制度,或者說是懸賞制度。

只要是有工匠可以在一定程度上改進蒸汽機,或者說開創出蒸汽機新的應用場景,劉進便針對改進情況和應用場景的前景等賞賜錢財、田宅、爵位等等。

其二便是攻關小組制度。便是組織一批技藝精湛,心思活泛的工匠,組成數個攻關小組,帶著問題去改進,爭取製造出更好的蒸汽機。

其三便是規模量產製度。大漢繼承秦朝,本來便有流水生產線。未來蒸汽機在劉進的設想之中是一定要普及的,因此其規模量產將成本降下來便是必然的。

因此劉進準備先拿未來研發的可以投入市場的蒸汽機提前做好規模量產的準備。

作為上位者,只需要動嘴,便有一群人根據吩咐去做事。

因此此詔書宛如指揮棒一般,朝廷眾多工匠,除維持兵器生產、朝中一應物件更新等工匠外,四成左右的人便開始根據劉進的要求搗鼓蒸汽機去了。

其二便是先帝劉據未去世之前,已經答應了劉進,但卻還沒有施行的發明專利制度。

劉進正式頒佈了詔書,並設立了一個專門的部門,他準備由這個部門統籌發明、專利、理論研究等相關事項。

這部門便由劉進的表兄史高進行負責。

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