祝東風沒有廢話，調了一下話筒的高度，直接開口說道：“首先說一下重要的財務部分，賬目要清晰，因為市財政局隨時會查，你們如果誰想去吃皇糧，我和唐總肯定會成全他的。”
"其次，所有大小領導，都要實行業績考核制度，考核不達標，一次警告，兩次就直接走人，再一再二不能再三。"
聽了這兩方面的制度，下面的人臉色都變得嚴肅起來。
"最後，對於底層流水線上的員工，就要從安全、效率、盜竊、損耗等多方面去管理..."
“我知道，你們當中有不少人都是國企出來的，這些人的優點是有管理經驗，但是,更可怕的是你們身上的缺點，記住，唐總請你們來，是為了讓你們幫助企業發展，不是請你們來當大爺的，天天抱著茶杯，一坐就是一天，如果有這樣的人，一經發現立即捲鋪蓋走人。”
“下面再說一下市場方面的問題，因為咱們天馬電視機是新品牌，市場要從零開始,對於發展思路，我完全贊成唐總提出的鄉村包圍城市的路線。"
“因為是新品牌，所以，前期我們要做的最重要的就是廣告宣傳，至於廣告，如果只是在城裡發發傳單，那麼用不了兩個月，咱們天馬電子廠肯定就會破產的。"
“我剛才說了，我們要去鄉村"
這場會議整整開了兩個小時，幾乎全是祝東風坐在臺上滔滔不絕的講，從內部管理、市場競爭、營銷、廣告基本上全說了，唐墨坐在旁邊，認真的聽完了他的講話。
講的還不錯，基本上自己想要表達的他都說了。
秘書厲方舟驚訝的看著祝東風，現在，他終於知道，唐總為什麼這麼重視這個人了,這個人不僅懂管理而且還懂市場，由他來做總經理，唐總完全可以做甩手掌櫃了吧。仟千仦哾
散了會，幾個頂層領導人物在食堂的包廂裡吃了個飯。
其實，唐墨最為關心的，不是資金，也不是市場，而是技術。
要想有技術革新，說到底，還是要有人才。
“賀總工，現在研發部有多少人了？"飯桌上唐墨對賀長星問道。
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"核心的工程團隊有四十個，不過，我又聯絡了一個師弟，他在電路設計方面絕對算是國內一流，表示有來咱們廠子的意願。"
"好，對於人才，越多越好，只要來我就給錢，你就可勁的招，不用給我省錢。"
“一直在招啊，問題現在是有錢沒人啊！電子領域的人才，全國攏共也就那麼多。
"賀長星無奈的說道。
“可以到學校去看看，有沒有底子好的學生，可以提前簽約，不管什麼時候有了好的想法，都可以拿到獎勵。"