臨近春節還有一個月，許多工廠已經進入到春節模式，不再是緊張的工作而是紛紛想著過年要準備什麼？當然最重要的是過年的時候工廠會發些什麼？除了外企會以現金形式進行獎勵外，國人更喜歡的還是柴米油鹽般的實用物品，哪怕其價值也不過百元，但只要品種夠多，至少看上去那種滿載而歸的獲得感就只要自己清楚了。
陸遊的冷飲廠也是如此，即使工廠的生産狀況一直是不穩定，但是每個節假日該分發的福利，陸遊都從不吝嗇。不過因為陸遊工廠實習的學生工佔大半，即使發下油鹽醬醋也沒有人喜歡，但若純以獎金發下，那些老員工卻也不喜歡的，索性獎金實物同時發下，誰喜歡就選那種就好，而價值自然不會相差太大。
當陸遊手下工人進入春節模式的時候，突然的生産計劃則打斷了所有員工的想法。從小批次適量生産，到每天萬箱左右的産能，工人們也再次找到旺季時候的生産熱情。不過這次的訂單來的很是神秘。從投料到生産再到包裝冷凍，每一個環節都被層層分開，以前那種哪裡缺人調哪裡的隨機模式不見，取而代之的是專人專崗，而人力上面因為淡季和離職原因工廠是缺少工人的，不過老闆似乎並沒有招人，而是把先前派出去的人員全部招回，就連業務部也全員上崗。而最神秘的就是包裝環節使用的並不是本廠員工，所以當産品到達包裝後，後面的生産就與陸遊這邊無光了。
這樣的方法當然是陸遊所想，雖然會有被本市同行群起攻只之的風險，不過陸遊還是決定答應與恆興的合作，負責代工恆興的大部分冷飲産品。這其中的原因除了能給自己帶來巨大的收益外，恆興這種大牌廠家多年的技術也不是白給的，作為條件，恆興要為陸遊培養一批冷飲調配人員。先前的生産中，陸遊的産品要麼是曾經耿忠在時留下的老技術，要麼就是購買機器時廠家送來的調變樣品冷飲的配方，總之無論哪方都有些過時了。所以當恆興的傳真過來時，陸遊就打上了恆興的主意。而對於這種小事恆興沒有半點猶豫的就答應下來，對他們來說有一個本地的盟友遠遠比自己的那些技術要重要許多，更何況財大氣粗的恆興怎麼也不會在乎那點小東西。
為了選拔合適的人員陸遊費了很大的心思，李佳是必入的，除了他陸遊還專門選了一些看上去很不錯的學生，然後將他們送到了鄰市進行參觀陪訓學習一些技術。而恆興的條件就是根據他們下達的業務量來進行生産，同時開放冷飲廠的倉儲給其使用。同時為了保密，後端包裝，冷凍，運輸一律使用恆興的原班人馬，這樣就能最大限度的進行保密，不讓其他人知道。每當深夜，大型的集裝冷凍箱就會進進出出，將貨物運送出去，然後在分流到各個店鋪中。這樣的方式極大的幫助了恆興，使其重新穩定市場。
“馬姐，咱們今天幾點下班？”馬姐是冷飲廠的老員工，也是少數幾個從勞務中心時就在工作，一直陪著陸遊走過來的少數幾個留下的老員工，因此被陸遊安排到車間這樣的重要崗位上。
“哎呦！這可說不好，按照咱們之前給我們的生産計劃，每天一萬箱的産能，今天還沒有達到，估計又得加加班了。”