林強生搖了搖頭，沉默了一下說道“我本想培養一個本地企業家，但是沒想到爛泥扶不上牆！”
“唉！”田建鵬嘆了一口氣，他其實也猜出林強生的一些想法，要說與趙紅波多好的關係那倒未必，現在看來林董是真的大公無私，想讓趙紅波成長起來，可沒想到事與願違。
田建鵬想了想，還是提到了自己的問題“董事長，今後我恐怕很長時間不能上班，企業公務繁忙，不能因為我一個人耽誤了，我請求你免去我的總經理職務，交給其他人來擔任！”
他很清楚東星集團必須有一個人負責起全面工作，肯定需要一個繼任者，再說田建鵬覺得病好之後繼續擔任總經理職務也會有所困難，他的心裡已經有了隱退之心。
林強生又沉默了一會，說道“田哥，你在東星集團工作了6年時間，這些年我非常感謝你對東星的貢獻！”
田建鵬笑了笑，說道“我也感謝東星集團給了我這個機會，想當初我也只是國營企業裡的一名普通行政人員，是東星集團和董事長讓我得到了施展才華的舞臺，證明了自己！”
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林強生上前拍了拍他的手，坐到了床邊，猶豫了一下問道“那麼，你覺得誰能接任你的總經理職務？”
既然田建鵬都這麼說了，林強生再說些挽留的話也毫無意義，於是就向他徵求起了意見，如果他推薦上來的人可堪大用，這或許是最好的結果了。
東星集團的行政架構和別的公司很不一樣，像其他大中型企業，總經理一名，副總經理二三名，多的甚至七八個副總。
這麼多的老總各管一攤，每個都在企業裡培植黨羽，副總之間的職務相互重疊相互拆臺的現象屢見不鮮，而且行政官僚化，機構臃腫，必然影響行政效率。
為了避免這種現象，林強生自創了一個秘書團機構，代替了副職這個層級，讓行政變得垂直化，增加了效率。
實際上美國的好多科技企業就這麼做，初創企業之時由於資金少，僱請不了那麼多行政人員，所以這些創始人往往都親自擔任總經理兼開發部門營銷部門主任，他們往往事必躬親，這樣就形成了直接領導下屬的做事風格。東星集團只是把這套東西拿到國內來，加以改進擴大而已。
田建鵬考慮了好一會，對林強生說道“我推薦由穆青來接任我的總經理職務，這些年來她一直在秘書部，工作非常稱職，給了我很大的幫助，她的業務能力強，秘書部雖然是配合行政工作的部門，但是在東星集團卻至關重要，是承上啟下的重要紐帶。我認為總經理職務由穆青接任，她應該有這個能力幹好！”
林強生想了下，還是問道“田哥，你覺得你的助理餘俠這個人怎麼樣？他在你身邊工作這麼長時間，應該也可以勝任總經理職務吧？”
田建鵬笑了一聲，搖了搖頭說道“我不是避嫌，一開始我也覺得餘俠比較合適，但是他始終都在總經理辦公室，沒有接觸一線工作，再加上剛剛二十七八歲，我想還是讓他下去歷練一下的好！”
林強生想了想，點頭說道“那就由穆青接任總經理職務吧，讓餘俠到一線工廠當個主管，積攢幾年基層經驗，這個事情你和他說明白了，以後還會把他提上來的。”
田建鵬點了點頭，自己下來了總算能給身邊人一個交代，餘俠工作得力，非常勤奮，他也不希望埋沒小夥子的前途。。
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