正常而言，頂格合同對職業剛起步半個多月的選手，有著難以抗拒的誘惑力。
可惜吳沐不止是電競新人，還有著平平無奇的180多個w。
年薪百萬納稅後的兩年收入都夠不上他現在的餘額。
不見得對年薪百萬沒有感覺，但吳沐絕不會被其影響決策。
“我還是想上除錯試。”吳沐不想妥協。
押上了能給的全部籌碼還是不夠，程賀無奈道：
“我知道，你想打lpl，想打世界賽，但有的時候我們要腳踏實地。
“好…現在就讓你打lpl，讓你進世界賽，一定能打出成績嗎？
&nvp，幾乎是板上釘釘的事。
&nvp遠比想象的重要。”
吳沐意識到，只要經理和教練不同意上調，自己再怎麼堅持也無濟於事。
“那籤合同吧。”吳沐很想登上更大的舞臺，但眼下只能在ldl繼續修煉了。
rng合同嚴苛，慣用競業協議捆綁選手，吳沐來之前就有耳聞。
但他知道ryl的合同不會出現這些問題，也就不用和經理拉扯。
因為沒有人能預知，在ldl掌控雷電的選手上到lpl會打成什麼樣。
與其用競業協議捆綁去賭選手的未來，不如賺筆轉會費，動輒八位數的轉會費不是小數目。
賣出去的選手打出成績，會讓之後從隊裡出去的選手更搶手、更值錢。
打不出成績，轉會費也拿到手了。
妥妥的穩賺不賠，就看賺得少還是賺得多。
&n做得最好。
即使知道箇中原因，吳沐拿到合同之後，還是找律師諮詢了一番。
確定沒有競業協議以及其他奇怪內容後，吳沐才簽下這份年薪百萬的合同。
薪酬按月發放，出現上調或轉會情況，合同可以解除或變更。
促成這份合同，程賀樂得不行，他彷彿看見ldl冠軍教練的頭銜在招手了。
有希望就有幹勁，程賀抓緊季後賽開賽前的時間，成天拉著張教練討論戰術、研究對手。
工作量劇增，張教練累得不行，程賀卻樂此不疲。
沒能上調到rng的吳沐也沒有自暴自棄，沒有故意擺爛，照常打著韓服rank。
從領超級號到現在不過半個多月，上分神速的吳沐已經躋身韓服王者佇列。