周大老闆的名聲震天響。
不用白不用。
所以每次周不器回公司，只要得到了訊息，各種安排就過來了，這個部門要請他過去指點工作，那個部門邀請他去參加什麼應酬，林林總總的都冒了出來。
就跟搶媳婦似的。
誰都想把大老闆搶過去。
哪怕周大老闆不幫忙，甚至不懂不瞭解情況，也都沒關係。他只要露頭了，過去站一站，跟員工們揮揮手說幾句話，也可以很有效的提振工作士氣，也是部門負責人在手下員工面前體現自身能力和人脈資源的方式。
這一次，周不器被人事部給搶走了。
首席人力官裴瑤要招一個副總編輯，主管內容稽核。
這一年多來國內的網際網路發生了一些很明顯的變化，內容的尺度方面都在收緊。因為這一政策調整，很多產品和業務就因而消失了，很多公司也因此倒閉了。
包括朋友網旗下的秘密圈，也因此下架。
紫微星旗下還有一款笑話的產品“糗事百科”，也被勒令整改過兩次，第一次罰款60萬，第二次罰款150萬。主要就是因為一些人發的段子有些太內涵了，帶有一定的影射性。
所以公司需要及時的跟進政策變化，增加一個內容稽核的副總編輯。內容稽核會是未來網際網路內容公司重中之重的業務。
賀陽和裴瑤都已經面試過兩輪了。
對方還在猶豫。
似乎不願意來。
因為他是個公務員，宣傳委的一個處級幹部，今年才四十出頭，未來還有很大的可能再晉一步，跨入廳局級的序列呢。
利好訊息也有，郭丹此前也在體制裡工作，放棄了公職加入紫微星後，人生可以說是迎來了大轉變，擔任了副總裁，還光明正大的實現了財務自由變成了富豪。
所以就讓郭丹也參與進來。
周不器參加了小組討論。
裴瑤介紹，說這人叫袁良，人大畢業的，正處級的幹部。有個兒子在讀高中，接下來可能會去美國留學，對他的家庭來說，可能存在一定的經濟負擔。
跳槽來民企工作，可以確保有足夠的財力來支援孩子的學業。
人事部制定的招聘計劃，主要是從這個方向來落實。
周不器失笑道：“這麼缺錢？出國留學的錢都出不起？”
郭丹笑著說：“跟地方上還是不太一樣的，那些大部委裡，基層的工作人員都是副處級，隨便一個秘書都是廳局級。絕大部分的崗位，都很難撈到什麼油水。”
周不器道：“從錢的角度出發，還是太弱了，人未必能落下臉。還是得從信仰、理想的層面出發，去給他一個更有尊嚴的跳槽理由。就算是為了錢，也別讓他承認是為了錢。”
賀陽給裴瑤遞了一個眼神。
裴瑤就很高興，故意請示道：“那應該怎麼辦？”
周不器就只能上套了，很無奈的說：“把他帶公司裡來吧，郭丹一起，我們在公司裡轉轉，讓他感受下我們公司的文化。”
裴瑤笑道：“前面我們談的差不多了，最後你出面，這事肯定能解決！說不定今天就籤合同了！”