別說現在了，周不器前世就對應酬有著非常深刻的認知。
應酬，就是為了搞好關係。
大多數人採用的方法，無非就是三樣：喝酒，拍馬屁，送禮。
這種操作太低端了。
就算辦成了事，也只是酒肉關係、利益關係，脆弱的像一張紙。
更高階的玩法，是學習。
每個人都有好為人師的精神追求，向對方虛心學習，就可以激發出對方內心深處的自我滿足和樂於助人的善心。
尤其當透過學習之後，高高興興地告訴他，透過他傳授的方法，自己取得了怎樣怎樣的進步、獲得瞭如何如何的提高，就會讓對方產生一種孺子可教的感覺，從而想進一步的栽培。
學習好的學生，比會送禮的學生更得老師喜歡；會學***指示精神的下屬，比悶頭苦幹的下屬更能讓領導信任。
重生以來，周不器基本不參加應酬，但這不妨礙他幾乎跟每一個人都能建立起良好的人際關係，主要就是源於他的學習能力。
哪怕很多事他都明白，也要虛心的向雷俊、劉強棟、張朝洋、李國清、柳老總、任老總、馬老闆、李老闆、盧老總、馮老總等人學習，向他們請教。
請教過後，按照他們的說法做成功了，回頭再向他們表示感謝。
良性關係很容易就搭建起來了。
就比如眼下的秦晨女士。
她看到堂堂紫微星的大老闆在自己的指點下茅塞頓開、恍然大悟，心中能不飄飄然嗎？能沒有一種志同道合的感覺嗎？
尤其他很年輕。
這就讓她有了一種姐姐照顧弟弟的保護欲。
接下來的會談就很順利，周不器和張朝洋先後表態，今日頭條和搜狐網，會接入萬瑞資料統計平臺，支援國內資料統計的標準化體系建立。
離開的時候，周不器就笑呵呵的說：“秦總，您對資料統計這個領域真是太專業了，今天跟您坐下來談一個小時，收益太大了，這一趟來值了。”
秦晨笑彎了眼睛，其實她就是萬瑞公司一個撐場面的，具體幹活的有專業的人在做，可被這樣的大老闆捧著，整個人輕飄飄的。
“小周，你真是太客氣了！有什麼事就開口，能幫到的，姐肯定幫你。”
“這個……還真有點事要麻煩您。”
“沒關係，儘管說。”
周不器道：“紫微星是一家大公司，我們也要對自己的資料進行一些統計和管理。我們有大量的資料，可是怎麼依靠這些資料做一些行業判斷，還缺乏經驗。”
秦晨笑著說：“這的確不容易，過去幾年國內之所以沒能做起來統一的資料標準，很大的原因就是技術問題沒解決。”
如果僅僅是it技術，那紫微星肯定沒問題。可這裡面還有複雜的統計學的應用，更多的基於it技術的統計分析師，屬於複合型人才。
這就有門檻了。