上午的座談會圓滿結束。
各種建議和材料都總結起來彙報上去，接下來就看決策層要怎麼處置了。
本來部裡還想在首都大飯店組織一個慶功會，祝賀這次產業座談會取得了圓滿勝利，這是一次勝利的大會，這是一次團結的大會。結果這些做生意的才不願意搞這些虛頭巴腦的活動，每個人公司裡都有一堆事要管呢。
有人帶頭，就很快散場了。
周不器也沒去。
單獨約上了周紹寧和雷俊去吃飯。
去的也不是什麼高檔餐廳。
就路邊的一家樸素的牛肉拉麵館。
吃飯的時候，周不器和雷俊還被幾個年輕人給認出來了，被拉出來跟他們幾個合影了好幾張照片。
一邊吃飯，一邊主要就是溝通一個思路。
周大老闆要整合國內的山寨機產業，搞出來一家山寨機巨頭廠商，去國際市場裡大展身手。可是，國內的那些山寨機廠商，實在沒什麼優秀人才，不僅是技術人才，也包括市場和運營層面的人才。
就比如天語，這都是國內最大的山寨機廠商了，結果連印度市場都玩不明白，區區一個IMEI碼的限令，就把他們給困住了。
整合國內的山寨機產業，這個不難。
幾乎都不用花什麼錢。
現在粵東省那邊的山寨機廠商，真是成片的倒下。哪怕是天語、金利這種第一線的企圖做產業轉型的大公司，也沒什麼生命力。
可是，誰能把這一攤業務給管起來，合理的運營起來，這才是難點。
必須得有人才！
去哪找人才？
還是得愛斯達和小米這邊幫忙。
周紹寧自然沒有疑問。
愛斯達是國內第一大手機廠商，放眼全球，也完全可以跟三星分庭抗禮。不僅國內銷量高，在國際上也很有競爭力。這就導致國內手機產業裡的大部分人才都加入了愛斯達。
有的在國內工作，有的則被外派到了海外。
旗下甚至還有許許多多的老外高管。
周不器對那些老外沒興趣，說道：「不要外國人，想把非洲、中東、印度、南亞這些地方的市場給做起來，必須得從國內外派團隊去管。除了自己人，誰都不靠譜！尤其非洲那麼惡劣的地方，沒有點吃苦耐勞的精神，根本就不可能做起來。」
周紹寧點了點頭，「還真是，去美國發展業務，可以用美國人當美國總裁；去英國發展，可以用英國人當英國總裁；去法國發展，也可以信任法國人來管理。可是，一些非主流國家就不太行了，別說非洲、南亞這些不靠譜的地方了，哪怕是去俄羅斯，也不能相信那些老毛子，得派咱們自己人過去當分割槽總裁。」
周不器道：「所以應該向華為致敬，他們的那種全球化的運作模式，真是經過了實踐的檢驗，這應該就是國內的公司去海外發展的最佳策略。採用統一的從國內外派的策略，面向全球任何一個市場都可以。可是如果任用當地人，在絕大部分的國家和地區，都很難把業務給做起來。」