「啊？」
庫裡安隱約已經猜出了什麼。
周不器道：「我已經決定推薦你加入董事會，擔任執行董事。」
庫裡安當然很高興，卻也不好意思表現的太興奮，表態道：「那我一定可以更好的履行工作上的職責。」
周不器補充道：「你取代的是唐斌辰。」
「啊？」
庫裡安瞬間就明白了這樣的安排意味著什麼。
這激動的狀態就真有點掩飾不住了。
雙拳緊緊的握了起來。
周不器平靜的說：「接下來，董事會可能會進行一系列的調整，要調整幾個董事的位置，唐斌辰、許亮傑都會從董事會里退出。楊志遠很大機率也會退出，我希望你能代替唐斌辰，成為代表公司業務的執行董事。」
庫裡安問：「公司的戰略要進行大調整？」
周不器笑道：「戰略上不會調整，主要是風氣上。現在矽谷這邊的氣氛……你知道的，我們的董事會需要更多元，需要引進兩三位新的女性董事進來。」
庫裡安深以為然，說道：「還真是，最近納德拉遇到的麻煩，就是這個！」
「哦？」
「微軟裡有很多女性在抗議，說是她們的薪酬比同崗位的男性要低。很多外界的女性組織也在反應，要求微軟同工同酬。」
「他們怎麼做的？」
周不器在半年前就已經推進了紫微星國際、紫微星環球、紫微星數媒這幾家公司的同工同酬工作。
其實像微軟、谷歌、紫微星這種級別的公司，根本就不可能是因為歧視女性而給女性更低的報酬。
是因為工作產出。
女性有產假，而且每個月還有例假，來例假的時候工作狀態就會糟糕，工作量往往都會打折扣。公司在佈置工作的時候，很多壓力重的應急任務，也會盡量照顧女性員工，這無疑就增加了管理成本。
如果一個男性，如果每個月都有四分之一的時間工作懶懶散散的，那他的薪資也必然會比同類工作的其他男性員工薪資少。
不過，現代文明總不能因為生理上的原因去區分男女之間的社會價值。
同工同酬就成了一種趨勢。
過去這些年，微軟是由鮑爾默在執掌，他的理念有點老派、傳統，多少有點跟當下的社會新潮流有些格格不入。
庫裡安道：「納德拉一直在公開道歉，說微軟會在最短的時間裡解決好這些事。微軟的氣質有點老，納德拉想帶領微軟煥發新的生機，得對方方面面著手。」