周不器有點生氣，“不就是錢嘛，就算零食、飲品和食堂全都免費向外包員工開放，那又怎麼樣？又能增加多少成本？”
賀陽沉聲道：“成本會很大。”
周不器問：“有多大？”
“幾個億都算是少的。”賀陽對此加以補充，“紫微星現在只是剛剛在嘗試跟外包公司合作，總部這邊目前有1200名為外包人員，全國大概也就2000名，只有正式員工的十分之一。不過按照我們的計劃，三年之後，外包員工的數量要和正式員工達到1:1。華為有20萬員工，十幾萬都是外包，這是常規比例。”
周不器嘆了口氣，“老賀，你不覺得這樣有愧嗎？”
賀陽道：“這也是沒辦法的事，這是常態，覆蓋了各行各業。最大的那幾家外包公司，都有幾萬名員工，都已經做成了上市公司。”
“嗬！喝人血的上市公司！”
周不器就很看不起這種人力外包的生意。
那些人力外包的公司，就是招來之後，把人送到類似紫微星這樣的合作公司去。如果紫微星為每個員工支付的成本是16K，那麼外包公司支付給外包人員的薪資是8K，算上一部分的稅費、社保和保險支出，總成本達到14K，最後外包公司就可以靠著一個人頭，每個月賺2千塊。
1萬個人，一個月就能賺2千萬。
一年就是2個多億了。
就真的能做成上市公司了。
這種生意，真是讓人心底發涼。
紫微星國際也有外包業務，會跟印度、東南亞、非洲那邊合作，但那是業務的外包。
紫微星這邊的可不一樣，這是人力的外包，更可惡的還是駐場外包！
要讓外包人員來到紫微星，讓他們跟正式員工一起工作，還要區別對待……省錢是省錢了，可這是一種極其落後、野蠻、傲慢的做派，是在鑽法律空子。
矽谷這邊想都別想。
誰敢這麼搞，誰敢明目張膽的玩職場歧視，罰幾十億都算輕了。
賀陽咳了咳嗓子，說道：“也不能這麼說，外包公司在某些方面，的確是填補了行業的空白，有很大的存在價值。人力資源管理是一個很複雜的工程，使用外包團隊，就可以把人力成本直接化為經營成本，可以極大的提升管理效率。”
周不器搖搖頭，“我不認為這是理由，很多大公司，幾萬人十幾萬人，難道就不做管理了？最優秀的人，才能做最好的管理。全國最優秀的人都在我們公司裡了，尤其校招的時候，什麼BAT、中華酷聯，他們誰能搶得過我們？首都的這些高校，都是我們後花園！難道我們對人力資源的管理，會比外包公司差？”
賀陽道：“賬可不是這麼算的，外包公司的人力資源管理可以更靈活。紫微星只是一家公司，外包公司對接的卻是十幾家合作伙伴。很多時候，外包員工可以比正式員工有更多的就業機會。”
“啊？”
“比如紫微星的一個員工犯錯了，或者連續三個季度業績最差，就會被淘汰了，就解僱了。可是，這樣真的是對的嗎？人是變化的，不同的時期會有不同的心態。可能某個員工失戀了或者遭遇了什麼危機，導致工作狀態不好；又或者心態不夠成熟，導致犯了錯誤，然後就後悔不已。解僱之後，其實是雙方的損失。”
“嗯。”周不器點了點頭，覺得這的確是道理，“外包能解決？”
賀陽笑道：“可以啊，外包公司往往會有很多合作方。要是一個員工在紫微星工作懈怠了，導致業績不達標被解僱。他被紫微星清退後，就會回到外包公司。外包公司就可以給他提供新的機會，可能就給他安排到百度去了。有了在紫微星的失敗遭遇，他很可能就會痛定思痛，然後就振作起來了，就成了一名優秀員工。”
“嗯。”
周不器臉色好看了不少。
的確，存在就是有道理的，還真不能一棍子打死。
賀陽接著說：“還有公司的氣質，可能他就是跟紫微星的氣質不相符，跟百度那邊更搭。又比如業務的匹配，他可能不適合微點的業務架構，卻可以在百度的業務體系裡如魚得水。加入外包公司，可以有更多的選擇。如果成為了紫微星的正式員工，那就是一次性的買賣了，被辭退了就要重新找工作。可現在的職場，想重新找一份工作，哪有那麼容易？”
周不器失笑道：“聽你這麼說，外包的崗位還更穩定？”