向書文開啟了話匣子，就說開了，“從去哪網離職後，我每天都會投遞幾十份簡歷，一天至少會跑兩三場的面試。媽媽打來電話，我還不敢跟她說，只能說工作很順利，手裡的錢都夠。”
周不器點了點頭，“你這個情況的確比較特殊。”
他其實知道，外包人員和正式人員的整體水平會有很大的差距，大部分的外包人員，要麼是年紀比較大了，要麼是學歷很差，導致自身的“潛力”很低。
所以對網際網路大廠來說，就不喜歡招這一類的人。
反正都是招人，為什麼不招潛力股？
公司提供了機會、培養了人才，當然是培養更優秀的好苗子，才更符合公司的長期價值。
向書文的學歷沒問題，南開大學是頂級名校。
差就差在她在校招進入去哪網以後，幹了半年就辭職了。
這會被HR打上“職場性格差”、“不穩定”的標籤，哪怕你很優秀、水平很高，也沒有HR會冒這種風險。
外包公司就不一樣了。
外包公司都不太正規，很多甚至連勞動合同都沒有，只在乎短期利益、而不在意長期價值。只要你有用，就可以入職。入職了以後，一旦發現你不合適，可以果斷的給你辭退掉，也不會有任何的補償。
以至於外包公司已經成了“洪水猛獸”一般的存在，除非萬不得已，實在找不到工作了，否則沒人會去外包公司。
向書文道：“找工作找了將近一個月，我手裡的錢都快花沒了，我就決定加入鐘鳴科技這家外包公司了。工資降了3K，還沒有了房補、餐食的福利。加入了外包公司後，我覺得我的生活都發生了巨大的變化。”
周不器道：“在首都生活，每個月七千塊錢的工資，很難攢下錢吧？”
“錢是一方面。”向書文咬咬嘴唇，眼睛就有些發紅，“其實最主要的是心理因素，我是個外包人員了。不管是以前的同事、同學，感覺在平時溝通的時候，都會在不經意間形成巨大的壓力。他們都是大廠裡的正式員工，我只是一個外包員工。”
周不器感同身受。
她是南開大學畢業的啊！
可以說是天之驕子！
結果畢業後進入了社會，只因為一些網際網路上的有毒職場論調的影響，造成了一些誤判，很快就“高開低走”淪落為了外包人員，這種身份上的落差，以及跟平輩間的對比……很容易在心理上造成巨大的壓力。
不同的人，有不同的定位。
如果是一個普通院校畢業的學生，能加入到外包公司並外派到紫微星工作，這其實是一個不錯的機會，就會挺高興，因為他們身邊的人都差不多，甚至還會覺得能成為紫微星的外包員工還挺驕傲的；
一個南開大學的高材生就不一樣了，定位本來就應該是網際網路大廠。身邊的人都是大廠裡的正式職工，自己卻是外包人員，就很容易在內心裡形成強烈的對比，然後形成自卑感。
向書文自嘲的說：“有時候，我會虛榮心作祟，以前的同學問起來，我就說我在紫微星工作，大家還都挺羨慕的。有一次，我有一個同學跟我打電話訴苦，她在京東當產品經理，工作壓力可大了，每天都要加班，我還要去安慰她。她說‘為了錢，忍著吧！’我就覺得很悲傷，感覺她有點身在福中不知福。”
周不器表揚道：“我很高興，你能有這樣豁達的心態，只從這一點上來說，你可能已經超過大部分的同齡人了。”
向書文抿抿嘴，挺開心，受到了大老闆的稱讚，輕笑著說：“一開始我覺得，外包的工作內容普遍零散、機械化，哪怕是在大廠，多年也難有成長。不過我們公司好像有制度，一些對事業發展有追求的外包員工，在這個身份下仍然會有改變處境的可能。”
周不器眉梢一挑，“轉正？”