浴缸很大，泡澡很舒適。
而且周不器也總結出經驗了，這種集體團建的泡澡，千萬不能採取泡泡浴的形式。那麼一層厚厚的泡泡覆上去了，把什麼都蓋住了，就失去秀色可餐的視覺享受了。
周不器形單影隻，只能跟身邊的幾個有肌膚上的接觸，所以就採取輪換制，一個在左邊，一個在右邊，還有一個是最親密的會坐在他懷裡。
每三分鐘進行一次輪換。
一次大輪換下來，就是24分鐘了。
這一波人人有份，公平公正。
不過到了第二輪的輪換，這就看運氣了，畢竟周大老闆今天的狀態好壞實未可知，能不能把這第二輪的大輪換堅持完可不一定。這時候就要來爭寵了，誰表現的好誰就有機會先輪換上崗。
這其實是來自趙李牧歌的建議。
按她的話來說，就是要把企業管理的經驗運用到辦公室團建的活動中來，要競爭上崗，才會更有動力，才能發現出誰是優秀員工，誰的業績糟糕。公平不代表著平等，不能讓熱愛崗位殷勤工作的人和摸魚划水的人有一樣的待遇，這才是市場競爭。
果然，這樣的機制推出之後，效果很快就表現出來了。
表現好的幾位很快就脫穎而出。
比如麥飛雪、古贊麗、嚴琪琪、趙李牧歌和章澤甜，韓雅蘭和卓文思稍差一些。像關南晴這種個性比較孤單不喜歡參與團建的，還有梁樂欣、李舒若、姚瑤這幾個，也就慢慢的敗下陣來。
也就是她們主動選擇了離職。
等新人進來了，辦公室內的競爭愈發的內卷化了，到時候她們幾個不冷不熱的即便不主動離職，可能也會遭遇開除的命運。因為趙李牧歌的建議裡，還有最恐怖的一條，就是要引入末位淘汰制。
就算你不主動離職，也會被機制給淘汰。
基於這樣的良好表現，趙李牧歌已經在下一次的晉升中佔據了優勢，她被認為和章澤甜一樣，是成為辦公室總監的有力競爭者。而章澤甜還是在校生呢，現在只是「實習」的身份。
這個新總監，很可能就是趙李牧歌了。
不過，這都是辦公室內部的事了，一般都是孫莞然和寧露在商量著處理。
一開始的時候怕她倆沒經驗，還是寧雅嫻在幕後主持大局。
這一兩年來，完全就是她倆在負責這一攤。
至於周大老闆，當然還是要把注意力放在更重要的事業上，哪怕是泡澡團建的時候，也經常不能忽視工作的重要性，尤其剛才跟周紹寧交流完，他得抓緊時間跟三星那邊取得聯絡。
所以麥飛雪在他懷裡扭來扭去的，周不器也讓左邊懷裡的古贊麗嘗試著去聯絡三星的李在容。