接下來，就是晉升表彰了。
本來是年底舉行，趕在上市之前，獎勵一波為紫微星的發展作出過卓越貢獻的功臣們。
就有點像有的地方官員調任了，就會趕緊大批次地給手下親信們升官一樣。
對很多人來說，這可能就是他們這輩子最後一次的晉升了。
上市帶來的不僅是財富上的變化，也是心理上的變化。
一旦紫微星上市，就會有太多的人一夜之間財富自由，就會失去奮鬥的動力了，就不想像過去那樣努力地工作了。
很多人就要調整崗位，退到二線去。
一旦退到二線了，這輩子就很難再有什麼晉升的機會了。
就像程秉皓那樣，很多年前就退居二線當工程院的院長了，想進一步地升職就不可能了。
上市之前的這波表彰，對很多人來說就是最後的機會。表彰了，即便他們將來退居二線了，也會對公司充滿了熱愛；如果不表彰，就會多少有些不甘心，負面情緒就會在公司內部蔓延。
表彰也分種類。
像程秉皓這種，升職不可能，但可以給他加薪。
像梁儒波這種，單單加薪肯定不夠，還要升職，還要提高期權收入。
這次的表彰是按照周不器的要求提前進行的，有些倉促，所以人數不多，只有9個人，分別是郭鵬飛、梁儒波、周峰、季子安和王小船都從M7晉升為M8，孟厚坤、王建，聶才俊和姜智勇，分別都從M6晉升到M7。
也不知道是巧合還是別的，表彰會過後，就有了立竿見影的效果。
張一明和梁儒波一起找到了周不器，說是外派去改造雅虎的人選，找到了！
“哦？”周不器有些驚喜，“誰啊？”
張一明道：“鄭曉麗。”
“鄭曉麗？”周不器對這個名字很熟悉，“搜尋業務的那個？”
張一明笑著點頭，“對，就是她。”
“她現在身體怎麼樣？”
周不器記得鄭曉麗這位優秀的職場女性，去年甚至還專門地在辦公室裡接待過她。當時她懷孕流產了，是在辛苦的工作中不慎摔倒流產的。
當時紫微星上上下下的頭頭腦腦，都對她的身體表達了關切。
不過，最讓周不器印象深刻的是鄭曉麗當時並沒有自暴自棄，精神狀態也還正常，展現出了強大的女強人的一面，甚至還給周大老闆上了一課，給他講了職場女性對待職場的普遍態度，以及職場中男女平等的一些女性視角的話題。（第2061章）