“咦？”周不器聽著有點耳熟，“王海洋不是說進行過人力資源業務的什麼改革嗎？有一部分跟你這個挺像吧？”
孟厚坤道：“對，是挺像。王海洋搞的那個是‘三位一體’，是從國外傳過來的，HRBP、HRSSC和HRS。”
周不器氣道：“就你懂英文？”
孟厚坤沒好氣的道：“這都是人力資源領域很專業的劃分，說了你也不懂。”
“你說啊！”
“HRBP就是人力資源業務合作伙伴，HRSSC是人力資源共享中心，HRS是人力資源專家。”
“哦對，聽說過。”
周不器點了點頭。
術業有專攻，隨著紫微星越來越大，公司事務裡已經有太多他不懂的地方了，如果不長時間都保持飢餓感不斷地學習，可能很快就會落後，變成外行。
就像蘇寧易購的張老闆似的，就是因為對技術領域一無所知，才能被底下人聯合著IBM設了一個大圈套。
在這方面，周不器就很難上當受騙。他雖然不是技術出身，但他一直對技術保持著追求，一直在努力嘗試著學習和了解。
雖然具體的操作不行，但幾大技術領域的理論框架還是知道的，這就算是有了一定的基礎。
看樣子，有空了還是應該多看紫微星內部的業務材料，多學習、多掌握，不需要太精深，至少在財務、人事、市場、技術、重點專案等領域有足夠的瞭解才行。
好在身邊有幾個可以完全信任的嫡系，他們可以站在相同的立場和視角點上看待紫微星裡發生的這些事。
郭鵬飛笑著說：“要不叫王海洋過來？”
“別叫，我天天跟他吵架！”孟厚坤拒絕了這個提議，“這人有點攬權現象太嚴重，我看就開了得了，換個人來領導人力資源的工作。”
“啊？”周不器很相信孟厚坤的判斷，“真的假的？他能力很強啊！”
孟厚坤道：“嗯，能力是很強，這誰都不否認，就是……就是有點膨脹了，他是首席人力資源官，就好像紫微星的整個人力資源系統是他家的似的，油潑不進、水潑不出。我跟賀老闆、一明同學也都溝透過了，這人格局不行。”
“是嗎？”
“嗯，按照賀陽的話，就是這人能領導5000人的隊伍打勝仗，要是帶領1萬人的隊伍，可能就散架了。預計到了明年夏天新一批的應屆畢業生入職後，紫微星在國內的員工數就超過5000人了。”
“你們的意見挺一致啊。”周不器看向了郭鵬飛，“你呢？你什麼看法？”
郭鵬飛搖搖頭，“我跟王海洋接觸得不多，我就做我的業務，對人力資源那邊沒什麼深入瞭解，感覺配合得還不錯。”