接下來，就是討論在校大學生去矽谷大公司實習的問題了。
大學生在大四的時候去企業裡實習，是年輕人接觸社會、邁向工作崗位的前奏。因為是實習，學習的屬性很強，沒有工作指標，所以適應起來比較容易。
要是不經歷實習直接上手就在大企業裡工作，會非常吃力。
這個實習的履歷，當然是越高越好。
去微軟、谷歌、亞馬遜這種級別企業裡實習，就好似站在了IT企業的塔尖上，站得高看得才能遠，才能擁有更高的眼界和見識。別人需要在社會里摸爬滾打很多年才能擁有的眼界，他們剛出校門就可以達到了，起步就可以遙遙領先。
這樣的一批人，最好是能夠為我所用。
可這也是問題的關鍵所在。
由儉入奢易，由奢入儉難。
過上了“奢華”生活，再回來過“貧苦”日子，就不怎麼情願了。早些年國家還組織了許多各種形式的對外交流，漸漸地就只剩下了大學與大學對接的形式。
國家都解決不了的事，紫微星能辦到嗎？
叫來了許亮傑、孟厚坤、王星、季子安和王海洋，一起開一個小會。
“咦？老沈呢？”
周不器發現沈向陽沒來。
賀陽笑著說：“他在國外還沒回來呢！”
“這麼久？”
周不器記得，沈向陽是跟他同期去美國的。
賀陽道：“去法國了！”
“怎麼跑那去了？”
“研究院的常務副院長張鴻光不是被百度挖走了嘛，他去找人了。好像看上了意法半導體公司的一個技術副總裁，野心不小。”
意法半導體公司是由義大利和法國的兩家半導體公司合併而成，規模不小，在半導體領域，能排在世界前十。
周不器有點驚訝。
這個沈向陽，玩得有點大了吧？
意法半導體的副總裁，會回國來當紫微星研究院的副院長？就算是當紫微星的副總裁都未必能願意吧？
挖這種級別的人才，沒幾個月的運作根本談不下來，等老沈回來了，再詳細問問。
先說公派實習生的事。
王海洋聽後，就頗有些奇怪，“這很難嗎？很好解決啊！”
“哦？”周不器有些好笑，“怎麼做？”
王海洋是分管人事的副總裁，能力很強，唯一的缺點是沒有留美經歷，只在寶島工作過，對歐美的環境不太瞭解，很自信地說：“咱們不是也派出了很多技術團隊去微軟和Facebook做技術交流嗎？”