喜氣洋洋地回國。
這次出去，想辦的事基本都辦成了。回到公司，周不器就開了個會，把美國業務的事簡單說了一下，陸器即將上任！
美國太遠了，有點鞭長莫及，必須要有一個足夠信任且能力足夠強大的人在掌總才行。
陸器可以。
對周不器來說，當務之急更應該操心的還是日本業務。
至於國內，他一點都不擔心。
微博的日活都超過1500萬了！
這樣的成績，周不器甚至都沒發動自己在娛樂圈的資源幫忙呢。他要是一揮手，大陸和港澳臺的明星都進入微博，日活簡簡單單就能翻番。
這個先不急。
微博的管理體系必須要足夠成熟才行，現在的苗頭不太對。王星的水平很強，就是政治敏感性不太到位，過於縱容一些言論了。
這是巨大的隱患。
前世，王星就創業搞了“飯否”，在小圈子裡很流行很火，後來慘遭封殺。
微博背靠紫微星，關係很硬，突然遭遇封殺自然不可能。
可自身也要差不多點。
不要讓各方面都難做。
會後，賀陽來到了周不器的辦公室，說了組織團隊出國旅遊的事。
“去哪？去日本？”
“對，日本。”
賀陽笑了笑，對國內來說，出國旅遊最方便的就是韓日和新馬泰了。距離近，華人文化比較豐富，費用低。
周不器問：“大夏天的，怎麼忽然組織起出國旅遊了？”
賀陽道：“咱們是大公司，要是都擠在年底一起出國，那人數就太多了。而且年底是冬天，就太單調了。根據人事部的計劃，一年12個月裡，每個月份都要有安排，每年爭取送220250名優秀員工出國旅遊。這會是公司福利體系的重要組成部分。往返機票和住宿用餐都由公司承擔，每年會有500萬的福利開銷。”
周不器點了點頭，批准了，“沒問題，就這麼辦。福利體系要豐富起來。嗯，出國不比國內，要方方面面地照顧到，這方面要做好。很多公司搞了這種出國旅遊的福利，可是回國後，員工就紛紛辭職了。肯定是某個環節沒有做好，讓大家傷心了。”
賀陽道：“這個月末，朋友網的12名員工會去日本，到時候，主要帶他們去分公司看看。”
“哦？”