創造更大的使用者價值。
創造不可替代的社會價值。
低調做人。
這三點周不器都懂，這一整合起來，感覺輪廓就清晰了。
感覺很欽佩。
這才是既符合國情，又能處在時代之巔的高格局視角。
這樣的觀點，周不器在首都很難聽到，那邊張口閉口就是中央怎麼怎麼樣、部長怎麼怎麼樣，玩的是另一套規則。
得抓緊請教。
“任老總，你對加班怎麼看？”
“嗯？”
周不器很為難的說：“我們也有培訓，灌輸我們的價值觀，加班不僅是對公司的幫助，也是自我成長。可大傢俬底下都抱怨很重。”
華為是國內加班最嚴重的公司，在這個方面，任老總不留任何餘地，很冷漠：“不加班，就開除。”
“這不太好吧？”
“沒什麼不好的，道不同不相為謀，沒必要浪費彼此的時間。誰在私底下抱怨，不用猶豫，直接開除。”
周不器抽了抽嘴角。
這老頭總是笑呵呵的，而且笑起來特別燦爛。沒想到作風這麼強硬，大概就是軍人做派，上令下行，不容置疑。
任老總道：“不僅要加班，而且要大加特加。”
“身體會受不了吧？”
“那就換一批新人，讓身體好的來。”
“呃……”
周不器有點不知道該說些什麼了。
他是聽說過的，有一個副總在華為工作，長年加班，身體累垮了，腎也不行了，夫妻生活都不和諧了。妻子抱怨，他就想辭職。結果被任老總批評了，說那樣的老婆就不該要，難道還有比理想更重要的事情嗎？
任老總淡淡的道：“我們國家就像一個創業公司，美國就像一個上市大公司。大公司要錢有錢，精英無數，創業公司怎麼去競爭？靠的就是拼命、奮鬥，改革、股權激勵。矽谷的公司天天八小時工作制，咱們每天也幹八個小時，拿什麼去趕超他們？沒錢沒技術，不就得靠拼命？”