4月份連續的三波化妝品團購，取得了恢弘的成功。
銷售額超過2.6億，毛利高達1.5億元！
石婧琳一夜爆紅，堪稱企業明星。
周不器跟賀陽商量，要增設一個5000萬期權池的特殊貢獻獎。
這個獎池很有必要。
現在的紫微星，雖然沒有進行過融資，但是規模已經很大了。
根據天使輪投人，A輪投產品，B輪投資料，C輪投營收，D輪投利潤……這一套融資基本法來看，現在的紫微星，相當於已經是過了D輪融資。
按照正常的邏輯，至少要稀釋掉40%左右的股份給資本方了。
可現在，紫微星硬生生的靠著團購和廣告業務，咬牙存活了下來，而且還活的很好！
對創業公司來說，普遍的思維是大股東持股不超過50%，把剩餘的股份都分發下去，一般晉升的副總，就要持有2%3%的股份。
可這不符合紫微星的邏輯。
紫微星現在都相當於過了D輪融資了，哪能隨隨便便的給出2%的股份？那是A輪時的股份分配。
連賀陽這個二把手，也才1000萬股，按照12.5億的計劃總股本來看，持股比例還不到0.8%。
其餘的高管，只能拿到從最基本的薪酬期權池中拿股份。
比如石婧琳，年薪20萬元，期權才3萬股，還要分4年才能全部拿滿。
這就有點太少了。
她可能不介意，別的有升職前景的人，難免會心裡犯嘀咕。
憑什麼從從外面空降的高管，可以一次性的拿那麼多的期權？公司內部提拔的人才，就不算特殊人才嗎？
所以，周不器就跟賀陽商議，要再增設一個期權池。
繼1億股的員工薪酬期權池、1億股的特殊人才引進期權池後，再增設一個5000萬股的特殊貢獻期權池。
著重獎勵那些為公司做出重大貢獻的人。
石婧琳就是第一個受益人，一次性獎勵500萬股！
也是得益於是早期。
股票的分配，肯定是越早參與的人分配的越多，越晚參與的人分配的越少。激勵的平等不是體現在股票的多少，而是體現在股票的價值。前期股票便宜，獎勵的就多，後期股票貴了，獎勵的就少。
“就獎勵點股票啊？”
石婧琳收到財務部的通知後，去簽字畫押，然後就去了周不器的辦公室。表情淡淡的，似乎不怎麼看得上。
可眉宇間的喜悅驕傲，怎麼都掩飾不住。